La legge 12 marzo 1999, n. 68 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), nell’ottica di favorire l’occupazione di particolari categorie di lavoratori, ha stabilito che tutti i datori di lavoro con un certo numero di dipendenti sono tenuti ad assumere una quota di lavoratori appartenenti alle categorie protette, la quota di riserva. In merito alle assunzioni di lavoratori disabili, il Jobs Act ha portato una sostanziale novità.

I lavoratori disabili, se prestano la propria attività in somministrazione presso l’impresa utilizzatrice per un periodo superiore a dodici mesi, verranno computati nell’organico dell’utilizzatore ai fini della copertura della quota di riserva nei limiti previsti dall’art. 3 L. n. 68/99. Si consente, per la prima volta alle aziende, di assolvere alla quota di riserva ricorrendo alla somministrazione di lavoro e non ad una assunzione diretta.

Dal 1° gennaio 2016 le aziende possono richiedere all’INPS, mediante procedura online un incentivo per un periodo di trentasei mesi (art.13):

• nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa superiore al 79%

• nella misura del 35% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore disabile, assunto con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che abbia una riduzione della capacità lavorativa compresa tra il 67% e il 79%

• nella misura del 70% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per ogni lavoratore con disabilità intellettiva e psichica che comporti una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, per un periodo di 60 mesi, in caso di assunzione a tempo indeterminato o di assunzione a tempo determinato di durata non inferiore a 12 mesi e per tutta la durata del contratto.

L’incentivo è cumulabile con l’esonero contributivo introdotto dalla legge di stabilità per il 2016.