Flessibilità e Tempestività: I Regional Key Account della Divisione PA, presenti su tutto il territorio nazionale, saranno in grado di rispondere rapidamente a richieste di personale temporaneo e specifico, garantendo flessibilità e tempestività nella messa a disposizione dei migliori candidati, selezionati e formati.

Riduzione dei Carichi Amministrativi: La Divisione PA prenderà in carico l’intero processo di gestione del personale assicurando un accurato processo di selezione per fornire candidati competenti e rispondenti alle esigenze della PA e permettendo agli enti pubblici di concentrarsi sulle loro attività istituzionali.

Selezione di Personale Qualificato: Grazie a processi di reclutamento strutturati e a una profonda conoscenza delle esigenze della Pubblica Amministrazione, la Divisione PA individua candidati altamente specializzati, garantendo che siano in linea con i requisiti normativi e operativi richiesti dagli enti pubblici.

Rispetto delle Normative: La Divisione PA assicura il pieno rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro pubblico, prevenendo potenziali rischi legali per gli enti della Pubblica Amministrazione e supportandoli nell’applicazione delle normative più aggiornate. La divisione pubblica amministrazione di Synergie si impegna a garantire processi di selezione trasparenti e equi, conformandosi a normative fondamentali in materia di responsabilità sociale. Attraverso l'implementazione di politiche attive per la parità di genere, la diversità e l'inclusione, l'agenzia promuove un ambiente di lavoro in cui ogni individuo ha pari opportunità, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale o disabilità; questo approccio non solo rafforza la fiducia nel sistema di selezione, ma contribuisce anche a costruire una società più giusta e coesa.

Processo di Somministrazione: La Divisione PA Synergie gestisce il processo di ricerca e selezione attraverso un'approfondita analisi dei fabbisogni degli enti pubblici, utilizzando strumenti avanzati di recruiting e una banca dati qualificata, in tal modo identifica candidati con competenze adeguate e in linea con i requisiti specifici del settore pubblico.
Ogni fase della selezione, dalla valutazione delle competenze alla verifica della conformità normativa, è condotta con rigore per garantire l'efficienza e la trasparenza del processo.
Siamo in grado di supportare progetti di Temporary Staffing su grandi volumi e assicurare la massima qualità attraverso:

- Ricerca dei migliori profili attraverso l’utilizzo di Applicant Tracking system in grado di utilizzare l’AI;
- Gestione del Colloquio tecnico da parte di Recruiter specialist;
- Somministrazione di Test ad hoc;
- Svolgimento di Assesment;
- Contrattualizzazione e Avviamento del personale.

Collaborazione con gli Enti Pubblici: Modalità di cooperazione con le istituzioni, con una forte attenzione alla trasparenza, all'efficienza e alla condivisione degli obiettivi.

La Divisione PA collabora sia con enti pubblici che con i job placement delle università per ottimizzare il reperimento di candidati qualificati. Attraverso partnership strategiche con gli enti pubblici, individua i profili necessari, mentre la collaborazione con le università consente di accedere a giovani talenti e neolaureati con competenze aggiornate. Questo approccio integrato facilita l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, garantendo una selezione mirata e tempestiva.