Somministrazione

Staffing o staff leasing?
Scopri i vantaggi della somministrazione di lavoro
a tempo determinato e indeterminato.

La somministrazione a tempo determinato

La tua azienda ha bisogno di flessibilità? La somministrazione di lavoro a tempo determinato, o staffing, ti permette di avere a disposizione lavoratori qualificati con un contratto a termine. ll trattamento retributivo dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato è uguale a quello dei colleghi di pari livello assunti in modo diretto dall’azienda. Ogni volta che la tua azienda deciderà di ricorrere alla somministrazione, ci occuperemo di questi aspetti:

  • Analisi delle reali esigenze dell’impresa
  • Selezione del candidato ideale
  • Avviamento del candidato alla missione in azienda
  • Formazione del candidato
  • Monitoraggio costante

La somministrazione è la migliore forma di flessibilità per lavoratori e imprese. Scegliere Synergie come partner garantisce alla tua azienda:

  • Flessibilità nella gestione del fabbisogno di forza lavoro
  • Tutela per azienda e lavoratore
  • Parità di trattamento retributivo tra lavoratore diretto dell'azienda e lavoratore in somministrazione
  • Costi preventivabili
  • Possibilità di reperire risorse selezionate e formate

La somministrazione a tempo indeterminato

Per le aziende la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, o staff leasing, rappresenta una forma organizzativa e gestionale alternativa. Consente di utilizzare forza-lavoro particolarmente qualificata, senza sostenere tutti gli oneri che derivano dall’instaurazione di rapporti di lavoro subordinato. I lavoratori somministrati in staff leasing sono legati all’agenzia di somministrazione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, mentre l’azienda cliente esercita il potere di direzione e di controllo in modo diretto. Si tratta di un modello organizzativo d’internalizzazione di personale piuttosto che di esternalizzazione di attività.

  • L'utilizzatore ha il potere direttivo e di controllo senza avere la titolarità del rapporto di lavoro.
  • Contratto a tempo indeterminato tra agenzia e lavoratore e relativo aumento della fidelizzazione del candidato.
  • Assenza di limiti di utilizzo.