SYNERGIE LAVORA IN SICUREZZA

La situazione di emergenza che stiamo vivendo in queste settimane ha creato preoccupazione e ci ha costretti a modificare molte nostre abitudini,
ma non ci impedisce di fare il nostro mestiere.

Synergie è completamente operativa, seppure con modalità diverse dal solito

Leggi tutto

Somministrazione

Staffing o staff leasing?
Scopri i vantaggi della somministrazione di lavoro
a tempo determinato e indeterminato.

La somministrazione a tempo determinato

La tua azienda ha bisogno di flessibilità? La somministrazione di lavoro a tempo determinato, o staffing, ti permette di avere a disposizione lavoratori qualificati con un contratto a termine. ll trattamento retributivo dei lavoratori in somministrazione a tempo determinato è uguale a quello dei colleghi di pari livello assunti in modo diretto dall’azienda. Ogni volta che la tua azienda deciderà di ricorrere alla somministrazione, ci occuperemo di questi aspetti:

  • Analisi delle reali esigenze dell’impresa
  • Selezione del candidato ideale
  • Avviamento del candidato alla missione in azienda
  • Formazione del candidato
  • Monitoraggio costante

La somministrazione è la migliore forma di flessibilità per lavoratori e imprese. Scegliere Synergie come partner garantisce alla tua azienda:

  • Flessibilità nella gestione del fabbisogno di forza lavoro
  • Tutela per azienda e lavoratore
  • Parità di trattamento retributivo tra lavoratore diretto dell'azienda e lavoratore in somministrazione
  • Costi preventivabili
  • Possibilità di reperire risorse selezionate e formate

La somministrazione a tempo indeterminato

Per le aziende la somministrazione di lavoro a tempo indeterminato, o staff leasing, rappresenta una forma organizzativa e gestionale alternativa. Consente di utilizzare forza-lavoro particolarmente qualificata, senza sostenere tutti gli oneri che derivano dall’instaurazione di rapporti di lavoro subordinato. I lavoratori somministrati in staff leasing sono legati all’agenzia di somministrazione con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, mentre l’azienda cliente esercita il potere di direzione e di controllo in modo diretto. Si tratta di un modello organizzativo d’internalizzazione di personale piuttosto che di esternalizzazione di attività.

  • L'utilizzatore ha il potere direttivo e di controllo senza avere la titolarità del rapporto di lavoro.
  • Contratto a tempo indeterminato tra agenzia e lavoratore e relativo aumento della fidelizzazione del candidato.
  • Assenza di limiti di utilizzo.
Questo Sito utilizza cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Se vuoi saperne di piu' clicca qui. Cliccando su "Accetto" acconsenti all'uso dei cookies.