La risorsa selezionata si occuperà di generare nuove opportunità di business in ambito Welfare e di gestire in autonomia il ciclo di acquisizione end-to-end (dal primo contatto con il prospect tramite chiamate a freddo, fino alla chiusura del deal). La risorsa entrerà a far parte di un team in fase di espansione, che fa riferimento all'Head of Business Development. Nello specifico, le mansioni da svolgere saranno:Sviluppare nuovi business: contattare in modalità outbound (tramite cold calling) aziende prospect di piccole e medie dimensioni (fino a 89 dipendenti);Gestione end-to-end del ciclo di acquisizione: dal primo contatto fino all’inserimento dell'ordine, tramite attività telefonica, videochiamate ed e-mail;Gestione di trattative: condurre negoziazioni di diversa complessità con key stakeholders e decision makers delle aziende prospect (responsabili HR, responsabili amministrativi, responsabili acquisti o direttamente titolari d’azienda) con lo scopo di finalizzare la registrazione al servizio nel minor tempo possibile, idealmente in 2-3 settimane;Gestione CRM: gestire in autonomia il percorso di acquisizione sul CRM, rispettando gli standard di compliance richiesti.

Responsabilità:Calcolare e preparare le retribuzioni mensili, incluse le spese aggiuntive come straordinari, incentivi, bonus e trattenute fiscali.Verificare e gestire le ore lavorate, le assenze, le ferie e i permessi dei dipendenti, assicurando la corretta registrazione dei dati.Gestire la documentazione relativa alle retribuzioni, inclusi i contratti, le buste paga, le comunicazioni alle autorità fiscali e previdenziali.Mantenere una conoscenza aggiornata delle normative fiscali e previdenziali e assicurarsi che i calcoli delle paghe siano conformi alle leggi vigenti.Rispondere alle richieste dei dipendenti in merito a questioni salariali, benefici e altri aspetti correlati alle paghe.Collaborare con l'Ufficio del Personale per fornire dati e informazioni relative alle paghe per l'elaborazione di report e statistiche.Gestire i rapporti con enti esterni, come istituti di previdenza sociale, banche e consulenti fiscali, per garantire il rispetto degli obblighi amministrativi.

La figura selezionata sarà addetta alle seguenti attvità:Gestione delle pratiche burocratiche relative ai servizi cimiterialiColloqui con i familiari per la gestione e l’organizzazione dei servizi, garantendo un supporto discreto e rispettosoPreparazione e manutenzione delle aree cimiterialiEsecuzione di operazioni cimiteriali (inumazioni, tumulazioni, esumazioni, estumulazioni)Cura e pulizia degli spazi pubblici e delle struttureSupporto logistico e assistenza in loco durante i servizi funebri

ADDETTO/A ALLA CREMAZIONE FUNEBRELa risorsa, dopo l'apposita formazione, si occuperà delle seguenti mansioni:avvio delle operazioni relative alla cremazione funebremovimentazione dei feretri con apposito carrelloaccoglienza famigliepulizia e manutenzione dell'impianto di cremazione

le attività previste saranno:Attuare strategie di acquisizione e sviluppo di clienti potenziali, e di gestione e mantenimento della clientela consolidataEffettuare visite regolari presso i clienti (principalmente Ravenna, Forlì, Ferrara, Lugo e dintorni) per presentare e promuovere i servizi, garantendo una comprensione approfondita delle loro esigenzeAnalizzare le esigenze del cliente e consigliare soluzioni e servizi alternativi, utilizzando la propria esperienza e conoscenza dei servizi stessiGestire l'intero ciclo di vendita, dalla generazione della proposta alla conclusione del contratto, assicurando un processo di vendita fluido e orientato ai risultatiAssistere il cliente nel pre-vendita e nel post-venditaTenere aggiornato il Gestionale aziendale

ADDETTO/A AL RIFORNIMENTO DI DISTRIBUTORI AUTOMATICI