La risorsa inserita supporterà il team di Employer Branding, Talent Acquistion & Education nelle attività di recruiting ed employer branding, contribuendo alla gestione del ciclo completo di selezione, dal sourcing alla scelta finale del candidato, nonché alla promozione dell’immagine aziendale. L'obiettivo principale sarà quello di attrarre e selezionare talenti in linea con le esigenze aziendali, oltre a sostenere iniziative strategiche volte a migliorare il posizionamento dell'azienda. In particolare:Collaborare con gli HRBP per identificare i requisiti delle posizioni aperte e supportare la definizione dei job profile;Gestire il processo di pubblicazione degli annunci di lavoro su piattaforme di recruiting e canali social (LinkedIn, portali universitari, ecc.);Effettuare lo screening dei curricula ricevuti;Coordinare e supportare i colloqui esplorativi e orientativi con i candidati;Gestire i contatti ed i feedback con i candidati;Mantenere aggiornata la banca dati aziendale;Collaborare ad eventi di employer branding, come eventi interni aziendali, career day, fiere del lavoro e webinar;Contribuire alla gestione dei canali social aziendali (LinkedIn, Instagram, ecc.) per promuovere l’identità aziendale e attrarre talenti;Dare supporto al team per questioni logistiche e di organizzazione.

La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Mappatura dei territori e sviluppo clienti prospectCreazione e aggiornamento anagraficheAnalisi necessità del clientePartecipazione a fiere ed eventi di settore

La risorsa si occuperà in completa autonomia di contabilità di alcune delle società del Gruppo: gestirà la contabilità generale, la fatturazione attiva e passiva, banche e pagamenti, fino alla stesura del bilancio ante imposte. Si interfaccerà nel quotidiano con il commercialista e risponderà alla proprietà.

La risorsa, inserita in un team di 5 persone e riportando al Responsabile 231 Compliance & Ethics, lavorerà nella Direzione Internal Audit, Privacy & Ethics, in particolare nella Funzione 231 Compliance & Ethics. Nello specifico, si occuperà di:Monitoraggio della normativa in tema di D. Lgs. 231/01;Attività di risk assessment finalizzata alla misurazione dell’esposizione al rischio di commissione di reati;Analisi di procedure e mappatura dei processi aziendali rilevanti ai fini 231;Gestire i processi relativi alla redazione, aggiornamento e adozione dei Modelli Organizzativi 231, anche attraverso l’interazione con i consulenti esterni;Attività di aggiornamento delle matrici dei controlli associate ai protocolli dei Modelli 231;Seguire il follow-up delle proposte di adeguamento dei Modelli 231 formulate dagli Organismi di Vigilanza (OdV) al fine di verificarne l’implementazione;Gestire le funzioni di segreteria tecnica a supporto degli Organismi di Vigilanza (OdV) e predisporre la documentazione necessaria;Fornire consulenza specialistica in materia di etica e compliance 231;Fornire assistenza nello sviluppo di percorsi formativi in materia di etica e compliance 231;Interagire con i focal point 231 delle società in perimetro per le attività di implementazione dei Modelli 231 e per le attività di monitoraggio di secondo livello.

La risorsa si occuperà di:Eseguire le attività di tipo elettrico, ordinarie e straordinarie, di manutenzione e conduzione, al fine di garantire la funzionalità degli impianti e la loro ottimizzazione tecnica, economica ed energetica;riportare le attività manutentive eseguite sui sistemi gestionali aziendali, organizzare operativamente le attività e la programmazione degli approvvigionamenti dei materiali;intervenire in regime di reperibilità;supervisionare le eventuali attività appaltate a società terze.

La risorsa selezionata, inserita in un team di 4 persone, si occuperà di fatturazione attiva e passiva, invio della documentazione ai clienti, inserimento dei dati nella banca dati FGas nei tempi previsti, e supporto nelle attività di segreteria generale, tra cui gestione della corrispondenza, comunicazioni e contatti con clienti e fornitori.