La risorsa prescelta si occuperà di:Gestire il punto vendita a livello economico e organizzativoMonitorare l'andamento delle vendite del negozioProdurre report periodici sugli indicatori di rendimento del negozioSelezionare e formare il personale dello storeSupportare, incentivare e motivare il personale di vendita con le politiche opportuneAmministrare le giacenze e riassortire lo stock del punto venditaAssicurarsi che il negozio sia sempre in ordine e efficiente

La risorsa sarà inserita inizialmente per sostituzione di maternità, con prospettiva di stabilizzazione in azienda.Si occuperà di Contabilità Generale (flusso attivo e passivo, IVA, libri contabili, cassa), pagamenti, contatto con gli Istituti di credito e gestione banche, clienti e fornitori, anticipo fatture estero, predisposizione dati per il bilancio d'esercizio (scritture di chiusura).Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì 08.30 - 12.30 / 14.00 - 18.00.

HR CONSULTANTLa risorsa sarà inserita all'interno di un team preparato e di valore e si occuperà di sviluppo di progetti a supporto o integrazione di processi di sviluppo organizzativo presso le aziende clienti, inerenti le macro aree HR design, selezione, valutazione e formazione. Inoltre, si occuperà di gestione dell’intero processo di consulenza, dall’analisi dell’esigenza alla progettazione ed erogazione delle attività, compresa la negoziazione dell’offerta economica. Nello specifico:- Progetti di Talent Management e Development- Valutazione del potenziale e sviluppo delle competenze- Mappatura e valutazione dei modelli comportamentali individuali e dei contesti organizzativi- Indagini di natura psicoattitudinale mediante l'utilizzo di specifica testistica- Assessment di selezione e di sviluppo organizzativo- Progetti di sviluppo organizzativo in concerto con gli uffici HR delle aziende clienti e dei committenti- Back office (report, analisi, produzione documentazione, offerte e presentazioni)