Coop Alleanza 3.0 è la più grande cooperativa del nostro Paese, fa parte del Sistema Coop, che riunisce 94 cooperative di consumatori, di cui 7 grandi.
Con oltre 400 negozi, è presente da nord a sud in undici regioni: Friuli-Venezia Giulia, Veneto, Lombardia, Emilia-Romagna, Marche, Abruzzo, Puglia, Basilicata, Sicilia e, tramite società controllate, anche in Lazio e Campania.
Coop Alleanza 3.0 nasce nel gennaio 2016 dalla fusione di Coop Adriatica, Coop Consumatori Nordest e Coop Estense. Una crescita continua, che affonda le sue radici in oltre un secolo di cooperazione italiana: nel 1854 nasce a Torino la prima cooperativa di consumo; mentre alla fine della guerra, nel 1947, nasce Ancc (Associazione nazionale delle cooperative di consumatori).
Dal 1° gennaio 2018 sono entrate a far parte di Coop Alleanza 3.0 anche Coop Eridana e Coop Sicilia: un'unione per raggiungere al meglio il nostro obiettivo, ovvero garantire la qualità e la convenienza a soci e clienti, praticando forme di acquisto collettivo di prodotti di consumo ed essere al tempo stesso competitivi sul mercato

Per Nova Coop selezioniamo nuove risorse addette ai reparti:
Gastronomia, Pescheria, Macelleria, Panetteria, Pasticceria, Cassa, Ortofrutta, Latticini e Salumi e rifornimento scaffali.

Nova Coop è leader nel settore della grande distribuzione con Ipercoop, Coop e FiorFood con 65 punti vendita in Piemonte e tre in Lombardia.

Nova Coop sceglie Synergie per la formazione e la successiva assunzione di addetti ai reparti:
Gastronomia, Pescheria, Macelleria, Panetteria, Pasticceria, Cassa, Ortofrutta, Latticini e Salumi e Rifornimento scaffali.

La S.A.S.I. Spa gestisce acquedotti, depuratori e fognature attraverso la captazione e la distribuzione dell’acqua potabile e le successive fasi di raccolta dei reflui, sia domestici che industriali, per i 92 Comuni della Provincia di Cheti ricompresi nel territorio dell’A.T.O. 6 Chietino ed è il punto di riferimento di oltre 280.000 utenti: dall’attivazione dei servizi fino alle emergenze guasti ed al pagamento delle bollette.

Hitachi Rail STS spa offre soluzioni innovative nella progettazione e realizzazione di apparecchiature e sistemi dedicati al segnalamento e all'automazione di reti metropolitane e linee ferroviarie, sia convenzionali sia ad alta velocità. L’azienda opera nel segmento dei Sistemi di Trasporto Ferroviari e Urbani sia fornendo soluzioni “chiavi in mano” e quindi come General Contractor (gestendo altresì le attività civili per la realizzazione dell’opera), sia fornendo Sistemi di Trasporto Integrati con propri prodotti di Segnalamento, sia in via autonoma fornendo solo la parte tecnologica e quindi i prodotti di Segnalamento o le competenze ingegneristiche del sistemista/integratore tecnologico oppure, in maniera parziale, altri sottosistemi.

Inoltre fornisce anche componenti e servizi di manutenzione sia unitamente al sistema di segnalamento e supervisione, sia disgiuntamente tra loro, nonché servizi di esercizio e manutenzione per i Sistemi di trasporto Urbani.

GEAT SRL ha indetto la seguente selezione ad evidenza pubblica affidando alla Società Synergie Agenzia per il Lavoro S.p.A. il servizio per la fase di preselezione.

Selezione pubblica per assunzione diretta con contratto tempo indeterminato, profilo professionale liv 4° ccnl unico gas¬acqua, addetto a monitoraggio e controllo manutentivo del verde pubblico e rete stradale per l’ufficio gestione integrata territorio.

Di seguito il link per la candidatura:

SIAMO GRANDI SOSTENITORI DI UNA NUOVA FORZA: LA TUA.

Selezioniamo candidati per aziende operanti nel settore infrastrutture a livello nazionale quali:

Open Fiber, Amplia Infrastructures e C.I.E.L Costruzioni Impianti Elettromeccanici S.p.A

I candidati scelti entreranno a far parte di un progetto nazionale 2022/2023 nell’ambito infrastrutturale volto alla realizzazione di grandi opere sul territorio nazionale.

CLARA SPA ha avviato con l’ausilio di Synergie Italia spa una selezione pubblica per l’assunzione, mediante contratto a tempo indeterminato, del/la responsabile del “Servizio Risorse Umane – Organizzazione e Sviluppo HR”, che riporta al Coordinatore responsabile dell’Area Amministrazione, al/la quale, dopo il periodo di prova, saranno attribuiti la funzione di “ottavo livello”, con profilo professionale di “Responsabile Servizio Risorse Umane – Organizzazione e Sviluppo HR” secondo il CCNL dei servizi ambientali Utilitalia del 10 luglio 2016 e s.m.i..

Il/la responsabile del Servizio Risorse Umane (Human Resource Manager/HR Manager) è a capo del coordinamento del Team HR. Rappresenta un ruolo trasversale con forte componente operativa di implementazione delle strategie di HR. Supervisiona sia gli aspetti Hard (es. Contrattualistica, paghe e contributi, relazioni sindacali) che soft (selezione, formazione, sviluppo) della funzione, in accordo la Direzione Generale. Dovrà fornire il proprio supporto nella predisposizione della documentazione amministrativa/tecnica relativa al contenzioso Giudiziale e Stragiudiziale in materia di lavoro

Per candidarsi occorre compilare la domanda di partecipazione al seguente link: