Lo scorso 7 maggio abbiamo organizzato, in collaborazione con SPAL Calcio, un Recruiting Day dedicato a mettere in contatto le imprese locali con persone in cerca di nuove opportunità professionali.

L'evento si è svolto in un contesto esclusivo: l'Area Hospitality dello Stadio Paolo Mazza di Ferrara. Un’iniziativa organizzata con il supporto del team Marketing di Synergie e SPAL, con l’obiettivo di creare un ponte diretto tra aziende sponsor e candidati alla ricerca di nuove opportunità professionali

Un evento strutturato per il successo

Il format della giornata ha favorito un’interazione dinamica e produttiva tra aziende e partecipanti. Dopo il coffee welcome iniziale, le attività sono proseguite con una serie di presentazioni aziendali, seguite dai colloqui individuali. La presenza di aziende quali Edilalba, Cartotecnica Sei, Trivellato Veicoli Industriali e Autosalone Cavour ha garantito ai candidati un’ampia gamma di opportunità in diversi settori.

Un elemento distintivo dell’evento è stata la flessibilità: oltre ai candidati pre-selezionati, abbiamo offerto la possibilità di presentarsi spontaneamente, un’opportunità che molti professionisti hanno accolto con entusiasmo, trasformando l’incontro in una vera e propria piattaforma di networking.

L’evento ha generato un riscontro positivo, non solo per le aziende, ma anche per Synergie e il territorio ferrarese. Entro la fine del mese, la filiale visiterà quattro clienti e due candidati sono stati selezionati per il secondo colloquio con le Direzioni aziendali. Un risultato concreto e nuove collaborazioni all’orizzonte.

Nonostante la concorrenza del Career Day dell’Università di Ferrara, la partecipazione è cresciuta progressivamente nel corso della giornata, grazie alla promozione mirata e al passaparola. Inoltre, l’ambientazione esclusiva dello Stadio, l’accoglienza calorosa e l’organizzazione impeccabile hanno contribuito a rendere il Job Fair un’esperienza dinamica, informale e molto coinvolgente.

L’iniziativa ha dimostrato come un evento ben progettato possa generare opportunità concrete per le aziende e i candidati. La formula si è rivelata vincente, suggerendo la possibilità di replicarla in futuro con un format ampliato e ancora più mirato alle esigenze del mercato del lavoro locale.

Synergie continua così il suo percorso di innovazione nel recruiting, rafforzando la sua presenza nel territorio, mettendo a frutto le relazioni costruite con le realtà dei diversi territori e consolidando il suo ruolo come punto di riferimento nel mondo del lavoro.

a cura di David De Santis, Responsabile Distretto