Si è tenuto a Piacenza, presso la Cappella Ducale di Palazzo Farnese, un evento significativo promosso da Synergie Italia e Fondazione Carolina nell'ambito del Festival della Cultura Tecnica.

Lo scorso 9 e 10 luglio è ufficialmente iniziato il mio percorso in Synergie con il benvenuto in azienda. Due giorni intensi e ricchi di emozioni che mi hanno fatta sentire fin da subito parte di una realtà dinamica e accogliente.

Centosessantotto classi delle superiori, da Novara a Viterbo, coinvolte nel progetto per educare i ragazzi al reciproco rispetto e alla cittadinanza digitale. 

In questo particolare momento di mercato, l’Employee Value Proposition (EVP) è diventata un elemento chiave per attrarre, motivare e trattenere i talenti.

Future, Ability, Research, Empowerment è l’acronimo del progetto F.A.R.E. che abbiamo realizzato insieme alla cooperativa sociale La Grande Casa scs, in collaborazione con Assolombarda e altre associazioni e fondazioni del territorio.

La filiale di Asti festeggia 24 anni: ventiquattro anni in cui il motto “IL LAVORO È IL NOSTRO MESTIERE” ha sempre orientato le azioni e la dedizione dei nostri collaboratori.

In cosa si assomigliano le persone e le aziende? Quali caratteristiche e funzionamenti condividono? Verrebbe da dire “nulla” e invece entrambi hanno un’identità! 

Il “Forum sul Lavoro nella società attiva” ha ospitato il 12 e il 13 maggio a Pollenzo (Cuneo) esperti, rappresentanti di istituzioni e PA, organizzazioni sindacali e associazioni imprenditoriali per costruire il futuro del lavoro.

Il mondo del lavoro si presenta oggi come un caleidoscopio di generazioni, ciascuna con i propri valori, aspirazioni e modalità di interazione.

Lo scorso 1° ottobre, la città di Crema ha ospitato un evento unico nel suo genere: il Career Connections - Speed Date aziendale, realizzato in collaborazione con il Centro per l'Impiego di Crema e Soresina.

Nel frenetico panorama odierno, una delle migliori sensazioni che si sperimentano quando si lavora è quella di sentirsi completamente immersi in quello che si sta facendo. Questa sensazione ha un nome ben preciso: stato di Flow.

Il gioco a orientamento psicoanalitico nella formazione aziendale è un concetto che può sembrare poco convenzionale nel 2025, in particolare alla luce del successo di approcci comportamentali o cognitivi per analizzare le performance dei collaboratori in azienda.

Synergie HRed porta in azienda l'approccio innovativo del neuromanagement e la neuroleadership per ottimizzare la comunicazione, la motivazione e la collaborazione nei team.

Il Rating di Legalità è una misura introdotta con il decreto Liberalizzazioni, utilizzata per combattere il fenomeno della criminalità che spesso coinvolge il settore degli appalti pubblici.

Benessere, networking, leadership e innovazione. L’eccellenza d’impresa poggia sulla capacità di un territorio di esprimere il meglio, anche nelle circostanze più avverse, come quella del terremoto che ha colpito l’Emilia nel 2012.

La Divisione Corporate Aerospace-ICT-Telco, Hred e Sviluppo Basilicata insieme per il progetto IncHUBatori, guidato dal Plant Manager Barbara Melegari, nello stabilimento Barilla di Melfi.

Quattro incontri coinvolgenti e stimolanti organizzati da Synergie HRed presso Smurfit Kappa: un'opportunità per collaborare con i vertici aziendali su aspetti fondamentali della cultura organizzativa.

Jasmine Pardo fa “un lavoro da uomo". È una ragazza di 20 anni siciliana dolcissima, con le insicurezze tipiche della sua età e una grande determinazione

Synergie Job Fair è un’occasione speciale, ideata per permettere ai giovani talenti di interagire con i rappresentanti più rilevanti del territorio nei maggiori settori di punta.