A Bari “Synergie & Inclusion-Disabilità e Lavoro a confronto”: aziende, studenti e candidati insieme per costruire un lavoro più inclusivo

Una giornata dedicata al dialogo, all’inclusione e alle opportunità concrete di inserimento lavorativo.

Bari, 22 maggio 2026 – Una giornata dedicata al dialogo, all’inclusione e alle opportunità concrete di inserimento lavorativo. Si è svolto oggi, presso Spazio Murat a Bari, “Synergie & Inclusion – Disabilità e Lavoro a confronto”, l’evento promosso da Synergie Italia, in collaborazione con Spazio Murat e Università LUM Giuseppe Degennaro, con l’obiettivo di favorire l’incontro tra aziende, candidati appartenenti alle categorie protette e giovani in cerca di orientamento professionale. 

L’iniziativa ha riunito realtà aziendali del territorio, professionisti HR, studenti e candidati in un contesto aperto e accessibile, pensato per promuovere una cultura del lavoro fondata su Diversity, Equity & Inclusion. Nel corso della giornata si sono alternati momenti di confronto, recruiting e formazione, offrendo ai partecipanti strumenti concreti per affrontare il mondo del lavoro in modo più consapevole e inclusivo. Cuore dell’evento è stato il Recruiting Day, durante il quale 164 candidati hanno avuto l’opportunità di incontrare direttamente 7 aziende partecipanti, per sostenere colloqui conoscitivi e presentare il proprio percorso professionale. Un’occasione concreta di job matching nata per valorizzare competenze, talenti e unicità, favorendo percorsi di inserimento professionale efficaci e sostenibili. 

Particolarmente apprezzato anche lo speech dedicato agli studenti dal titolo “Valorizzare le unicità. Questo è il futuro del lavoro”, un momento di riflessione sui temi della diversità, dei pregiudizi e dell’equità nei processi di selezione. Attraverso esempi concreti e testimonianze, l’intervento ha offerto nuove chiavi di lettura per riconoscere e costruire contesti aziendali realmente inclusivi. 
Grande interesse, inoltre, per le attività immersive realizzate insieme a Synergie School: esperienze in Realtà Virtuale, quiz interattivi e mini-lab dedicati a soft skills, personal branding e orientamento al lavoro hanno coinvolto studenti e partecipanti in modo innovativo e partecipativo. 

Per Antonia Del Vecchio, Diversity & Disability Manager: “Eventi come ‘Synergie & Inclusion’ non sono semplici recruiting day: sono momenti in cui proviamo davvero a mettere a fuoco le persone, andando oltre ciò che appare a un primo sguardo. Sono spazi in cui lavoriamo per preparare un terreno più fertile, capace di accogliere talenti diversi e permettere loro di crescere.
Crediamo che l’inclusione non sia una casella da spuntare, né un numero da raggiungere. È il riconoscimento che ogni persona ha dei talenti, competenze, prospettive che meritano di essere ascoltate e messe a frutto. La grande partecipazione registrata oggi a Bari dimostra quanto l’inclusione sia un valore capace di generare crescita, innovazione e benessere per l’intera società”.[AD1] 

Per Annamaria Barillà, Responsabile Distretto: “Siamo molto felici di aver ospitato a Bari una nuova tappa di “Synergie & Inclusion”, un evento che – dopo il successo riscosso in altre città – ha saputo coinvolgere anche il territorio pugliese, ottenendo una risposta estremamente positiva da parte di candidati e aziende.

Oggi abbiamo ricevuto un segnale concreto che il territorio è pronto a fare rete, puntando a costruire opportunità reali e inclusive. Noi di Synergie siamo determinati a sostenere questo percorso, mettendo a disposizione competenze, strumenti e consulenza per favorire percorsi di inserimento lavorativo sempre più efficaci e sostenibili con l’obiettivo di generare valore per la comunità.
Ringraziamo tutte le aziende presenti, che hanno partecipato con grande convinzione e spirito collaborativo, e tutti i candidati che hanno aderito all’iniziativa con motivazione e fiducia, contribuendo alla piena riuscita dell’evento”.

L’evento si inserisce in un percorso più ampio che Synergie Italia porta avanti da anni sul territorio nazionale per promuovere l’accesso al lavoro e valorizzare il potenziale delle persone appartenenti alle categorie protette, sostenendo al tempo stesso le aziende nei processi di inserimento e inclusione professionale. 

Rassegna Stampa:

Il Giornale d'Italia - 22/05/2026