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1 NATIONAL ACCOUNT MANAGER CORPORATE - AEROSPACE&DEFENSE, RAILWAYSAll’interno dell’organizzazione aziendale riporterà al Corporate Business Manager e si occuperà dello sviluppo e del posizionamento di Synergie relativamente a questo segmento di mercato. Nello specifico la risorsa si occuperà delle seguenti attività:.Attività commerciale diretta su clienti target, gestione di trattative, negoziazioni complesse e strategiche per lo sviluppo del total business.· In linea con la strategia aziendale monitora e persegue obiettivi di fatturato e margine, ne verifica e monitora la fattibilità, definisce tempi e metodi. lavora in ottica di cross selling con la rete delle filiali e Divisioni di Synergie

La persona ricercata guiderà il veicolo aziendale per il trasporto e la consegna della merce, inoltre dovrà occuparsi del carico e scarico merci.La risorsa dovrà garantire l'integrità delle merci e rispettare i tragitti stabiliti per il trasporto e le scadenze di consegna.

La figura ricercata si occuperà dell'organizzazione, sistemazione e rifornimento dell'area vendita.Si occuperà inoltre di gestione del magazzino, assistenza alla clientela ed attività di cassa.

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HR RECRUITER La risorsa, rispondendo ai Team leader territoriali, si occuperà dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti Attività di recruiting e consulenza Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati Elaborazione dossier di presentazione Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer branding

SENIOR HR CONSULTANT La risorsa si occuperà di ampliamento del business in ottica di sviluppo commerciale nei territori assegnati. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer branding Sviluppo clienti prospect nel proprio territorio di riferimento Fidelizzazione e gestione del cliente Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti Attività di recruiting e consulenza Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati Elaborazione dossier di presentazione Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda