STORE MANAGER

La risorsa selezionata si occuperà della gestione operativa e organizzativa del punto vendita, coordinando il team e garantendo il raggiungimento degli obiettivi commerciali. Nello specifico si occuperà di:

organizzazione e supervisione delle attività del negozio;

gestione e coordinamento del personale e dei turni di lavoro;

allestimento dei reparti e cura dell'esposizione della merce;

accoglienza e assistenza alla clientela durante le fasi di acquisto;

monitoraggio delle vendite e dei principali KPI commerciali;

gestione della cassa e delle operazioni di apertura e chiusura del punto vendita;

attività di carico/scarico e controllo della merce.

Il/la candidato/a ideale proviene da esperienze nel settore calzature, abbigliamento o abbigliamento sportivo e ha maturato esperienza in ruoli quali:

Vice Store Manager;

Capo Reparto;

Supervisor;

figure analoghe in contesti retail strutturati.

Valutiamo con interesse anche profili junior con potenziale di crescita, purché abbiano già maturato esperienza nella gestione operativa del punto vendita e del team.

Completano il profilo:

spiccate doti organizzative e relazionali;

orientamento al cliente e al raggiungimento degli obiettivi;

capacità di gestione e coordinamento del personale;

conoscenza dei principali KPI di vendita.

Luogo di lavoro: Forlimpopoli (FC)

Orario di lavoro: Full Time, dal lunedì alla domenica con riposo a scalare. Turni organizzati nella fascia oraria tra le 08:00 e le 22:00.

Proposta contrattuale: inserimento con contratto a tempo indeterminato, anche da subito, in base all'esperienza e alle caratteristiche della figura individuata.

Inquadramento: 2° o 3° livello CCNL Commercio, commisurato all'esperienza del candidato.

Retribuzione lorda mensile: 1.985 euro in base all'inquadramento.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004