RESPONSABILE UFFICIO HR

La risorsa sarà inserita nell’ufficio HR e si occuperà di

Gestione completa del ciclo di vita dei dipendenti (assunzione, onboarding, sviluppo, cessazione), garantendo un’efficace organizzazione delle risorse.

Coordinamento diretto dei Responsabili di funzione, supportandoli nella gestione dei team e nelle dinamiche organizzative.

Supervisione dell’amministrazione del personale (contrattualistica, presenze, payroll, adempimenti normativi), in collaborazione con consulenti esterni.

Monitoraggio e gestione dei principali KPI HR (assenteismo, turnover, clima aziendale).

Supervisione delle attività di ricerca e selezione, con gestione dei rapporti con APL (Agenzie per il Lavoro) e altri fornitori HR.

Definizione e implementazione di processi HR (performance management, formazione, piani di sviluppo).

Gestione diretta delle relazioni sindacali, partecipazione a incontri e negoziazioni, presidio degli aspetti normativi e contrattuali.

Supporto alla Direzione nella definizione delle strategie HR e dei piani di crescita aziendale.

Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.

Esperienza consolidata in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti strutturati.

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche sindacali.

Esperienza nella gestione dell’amministrazione del personale e coordinamento payroll.

Capacità di gestione e sviluppo delle risorse, leadership e orientamento al risultato.

Luogo di lavoro: Dintorni di Seregno

Orario: full time dal lunedì al venerdì con flessibilità oraria

Contratto: assunzione diretta a tempo indeterminato, range retributivo 40.000€ - 45.000€ annui lordi.

Ccnl Gomma Plastica

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004