Responsabile Risorse Umane (HR Manager)

Responsabile Risorse Umane (HR Manager)

La risorsa avrà la responsabilità della gestione completa dell’area HR, contribuendo attivamente allo sviluppo organizzativo e al controllo dei costi del lavoro.

Gestione dell’Ufficio del Personale per realtà di medie-grandi dimensioni

Coordinamento del team HR e gestione dei rapporti con il consulente del lavoro

Supervisione dei processi HR: amministrazione, relazioni sindacali, formazione, contrattualistica

Gestione disciplinare e contenzioso del lavoro

Rapporti con studi legali, consulenti del lavoro e agenzie per il lavoro

Analisi, pianificazione e monitoraggio del costo del personale

Gestione e supervisione di paghe e contratti

Revisione e ottimizzazione delle politiche retributive

Supporto alla Direzione nelle scelte strategiche e organizzative

Produzione di reportistica HR periodica

Gestione benefit aziendali (es. buoni pasto)

Coordinamento con responsabili di funzione e gestione dei conflitti

Supporto nelle attività di selezione e organizzazione del personale

Coinvolgimento in trattative sindacali e operazioni straordinarie (es. acquisizione rami d’azienda)

Diploma e/o Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini

Titolo in Consulenza del Lavoro (preferibile)

Esperienza di 5–10 anni in ruolo analogo

Provenienza da aziende dei settori servizi, logistica integrata o industriale

Ottima conoscenza delle dinamiche degli appalti e del costo del lavoro

Luogo di lavoro: San Polo / San Martino in Rio (RE)

Orario di lavoro: lun-ven a giornata

Inserimento diretto in azienda

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004