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RESPONSABILE DI CANTIERE
Descrizione azienda
Per potenziamento dell’organico di un’azienda metalmeccanica specializzata nella realizzazione di impianti fotovoltaici, ricerchiamo un Coordinatore di Cantieri. La risorsa risponderà direttamente al Direttore Generale e coordinerà le squadre operative impegnate prevalentemente nella realizzazione di impianti fotovoltaici a tetto.
Posizione
Attività e responsabilità
Coordinare e supervisionare le attività delle squadre operative in cantiere, composte da circa 15 risorse interne, e gestire il coordinamento di aziende esterne per alcune commesse.
Organizzare e monitorare l’avanzamento dei lavori, assicurando il rispetto di tempi, costi, standard qualitativi e requisiti di sicurezza.
Gestire le risorse umane, i materiali, i mezzi e le attrezzature necessari all’esecuzione delle attività.
Pianificare le attività operative e affrontare tempestivamente eventuali criticità nelle diverse fasi di realizzazione.
Interfacciarsi con clienti, fornitori e con le altre figure coinvolte nei progetti.
Collaborare con gli uffici aziendali per il coordinamento tecnico e organizzativo delle commesse.
Supportare, quando necessario, le attività operative direttamente in cantiere.
Requisiti
Requisiti
Esperienza nella gestione di cantieri, preferibilmente maturata nei settori dell’impiantistica industriale, delle infrastrutture o dell’edilizia.
Esperienza nel coordinamento del personale e nella gestione operativa di attività di cantiere o di produzione.
Capacità di pianificare il lavoro e di gestire risorse, materiali e attrezzature.
Attitudine alla relazione con clienti e fornitori.
Disponibilità a spostamenti giornalieri sul territorio e a sporadiche trasferte della durata massima di 2-3 giorni.
Diploma tecnico, preferibilmente a indirizzo elettrotecnico, elettronico o geometra.
Competenze personali
Spiccate capacità organizzative e di pianificazione.
Leadership e capacità di gestione dei team.
Problem solving e orientamento al risultato.
Flessibilità operativa e disponibilità a svolgere sia attività di coordinamento sia attività pratiche sul campo.
Autonomia decisionale e senso di responsabilità.
Altre informazioni
Inquadramento e condizioni
Contratto a tempo indeterminato, full-time.
Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze maturate.
RAL indicativa compresa tra € 35.000 ed € 40.000.
Concrete opportunità di crescita professionale e di sviluppo delle responsabilità.
Benefit
Cellulare aziendale.
PC aziendale.
Buoni pasto.
L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.
Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.
Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004
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