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Area candidati

IMPIEGATO PART-TIME GESTIONE FORMAZIONE E VISITE MEDICHE

Tipologia contratto Tempo determinato
Retribuzione Lorda 2000 - 2300 mensile
Codice annuncio 344322
Data di pubblicazione 01/07/2026
Città Cesana Brianza
Agenzia/Filiale Synergie BRIANZA NORD PERMANENT
Codice agenzia 107
Settore Metalmeccanico
Area Amministrazione, Contabilità e Segreteria

Descrizione azienda

Synergie Search - brand di Synergie Italia dedicato alla Ricerca & Selezione di professionisti qualificati - ricerca per affermata azienda operante nel settore metalmeccanico una figura di

IMPIEGATO/A PART-TIME GESTIONE FORMAZIONE E VISITE MEDICHE

La nostra azienda cliente è una solida realtà produttiva del territorio lecchese, attiva nella realizzazione di componenti meccanici per applicazioni industriali. Il contesto è strutturato, tecnico e orientato alla qualità.

Posizione

La risorsa sarà inserita con contratto di sostituzione maternità e risponderà direttamente alla proprietà, collaborando con l’RSPP e con l’HR Administration (Amministrazione del Personale).

Si occuperà della gestione operativa e documentale di formazione aziendale, visite mediche e abbigliamento per tutte le società del gruppo, garantendo puntuale aggiornamento degli scadenziari, corretta archiviazione dei documenti e supporto organizzativo alle attività previste.

Principali responsabilità

Gestire la pianificazione e il monitoraggio della formazione aziendale obbligatoria e periodica

Curare l’aggiornamento del gestionale QDiesis, inserendo e monitorando le informazioni relative alla formazione aziendale

Organizzare le iscrizioni ai corsi di formazione e le comunicazioni ai dipendenti coinvolti

Monitorare le scadenze relative alle visite mediche e alla sorveglianza sanitaria

Coordinare appuntamenti con medico competente o strutture esterne di riferimento

Gestire convocazioni, solleciti e ripianificazioni delle visite mediche

Gestire richieste, consegne, integrazioni e tracciabilità dell’abbigliamento aziendale

Aggiornare file Excel per reportistica e monitoraggio delle attività

Segnalare eventuali criticità, documenti mancanti o scadenze imminenti a proprietà, RSPP e Amministrazione del Personale

Requisiti

Desideriamo entrare in contatto con candidatə che siano in possesso dei seguenti requisiti

Titolo di studio di Scuola Secondaria Superiore

Esperienza in ruoli impiegatizi affini, con mansioni relative alla gestione di visite mediche, sorveglianza sanitaria lato organizzativo, attività legate ad abbigliamento aziendale e DPI

Buona capacità di gestione di scadenze, documenti e attività ricorrenti

Buona dimestichezza con Excel; gradita la conoscenza del gestionale QDiesis

Precisione, metodo e attenzione al dettaglio

Riservatezza nella gestione di dati personali e documentazione sensibile

Disponibilità a un part-time di 20 ore settimanali distribuite dal lunedì al venerdì

Disponibilità all’inserimento da ottobre 2026 per sostituzione maternità

Altre informazioni

Si offre

Inserimento per sostituzione maternità con decorrenza prevista da ottobre 2026

Ruolo operativo e trasversale a supporto di proprietà, RSPP e Amministrazione del Personale

Dettagli contrattuali

Sede: Cesana Brianza (LC) - Lavoro in presenza

Orario di lavoro: Part-time 20 ore settimanali dal lunedì al venerdì

Distribuzione oraria dell’orario giornaliero: 4 ore al mattino oppure 4 ore al pomeriggio oppure 2 ore al mattino e 2 ore al pomeriggio

Retribuzione: 2.000–2.300 € lordi mensili indicativi; cifra da riparametrare sull’orario part-time di 20 ore settimanali

CCNL Metalmeccanica Industria

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

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P.IVA e Iscrizione al Registro delle Imprese di Torino
N° 07704310015 del 27/05/1999
N° REA 917734
Capitale Sociale € 2.500.000,00 interamente versato

Via Pisa, 29
10152 - Torino (TO)
Aut. Min. Prot. n° 1207-SG del 16/12/2004

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