HR Specialist – Recruiter – Risorse Umane – Filiale di Sacile (PN)

Principali responsabilità:

·Analisi del fabbisogno aziendale e definizione del profilo professionale richiesto

·Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro

·Screening dei CV e preselezione telefonica

·Conduzione di colloqui individuali e valutazione delle competenze tecniche e trasversali

·Gestione dei rapporti con aziende clienti e candidati

·Presentazione short list e reportistica di selezione

·Supporto alle attività di employer branding e recruiting digitale

·Utilizzo di strumenti e piattaforme HR dedicate

Requisiti richiesti:

·Esperienza nella ricerca e selezione del personale di almeno un anno

·Ottima conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro

·Capacità di gestione autonoma delle selezioni end-to-end

·Buone competenze relazionali, comunicative e organizzative

·Attitudine consulenziale e orientamento al cliente

·Buona padronanza degli strumenti digitali e dei portali di recruiting

·Titolo di studio coerente (Diploma e/o Laurea in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini – preferenziale)

Costituiscono titolo preferenziale:

·Esperienza in società di selezione o agenzie per il lavoro

·Conoscenza di strumenti di recruiting digitale e database HR

·Esperienza nella selezione di profili tecnici, impiegatizi e middle management

·Inserimento in una realtà strutturata e in crescita

·Ambiente professionale dinamico e orientato alla qualità del servizio

·Contratto a tempo determinato finalizzato all’assunzione

·Orario: full time

·Inquadramento e trattamento economico commisurati all’esperienza (23.000/28.000)

Sede aziendale: Sacile (PN)

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004