HR RECRUITER ADVISOR

La risorsa si occuperà di:

• Analisi del potenziale e mappatura di aziende appartenenti al proprio territorio di riferimento

• Pro-attivazioni di best profiles periodici alle aziende prospect con successivi recall, attraverso lo scouting di annunci per intercettare il bisogno delle aziende del territorio.

• Sviluppo commerciale per il raggiungimento del budget attraverso la cura della rete clienti in collaborazione con le figure commerciali.

• Presentazione dei servizi Permanent su clienti potenziali in collaborazione alla rete sales.

• Possibilità di formulazione di preventivi, offerte commerciali e richieste di fido per le aziende clienti attraverso i gestionali interni. (Intiway, CRM)

• Analisi preliminare e raccolta dei fabbisogni dell’azienda per la definizione della jobdescription.

• Pubblicazione annunci su Ats e portali autorizzati e successivo screening.

• Ricerca attiva su Database interni ed esterni autorizzati Synergie.

• Screening telefonico candidati e convocazione al colloquio.

• Gestione colloqui individuali e/o di gruppo, presentazione della short-list e successivo confronto con il cliente, gestione della fase di negoziazione cliente-candidato.

• Creazione database e costante aggiornamento con top profiles.

• Coordinamento con il District Manager e le figure commerciali nella gestione delle priorità in riferimento alle ricerche permanent dell’intero distretto.

• Supporto alla filiale o al distretto nell’evasione delle ricerche permanent in sospeso.

• Confronto con Delivery Excellence di riferimento per esigenze relative a strategie di recruiting permanent.

• Segnalazione agli IT Delivery Application e MKT per la gestione di anomalie tecniche riscontrate nell’utilizzo dei tools di selezione.

Si richiede:

• Conoscenza normativa in ambito ApL

• Competenze nella relazione e nella selezione di risorse umane

• Conoscenza e utilizzo di metodologie di selezione (es. Star interview, CBI, BEI, Intervista

Motivazionale)

• Competenze nella vendita dei servizi in ambito ApL

• Buona conoscenza dei principali applicativi di Microsoft Office e di ATS di Recruiting

• Capacità di Problem Solving, pensiero laterale e pianificazione

• Comunicazione efficace, negoziazione e orientamento al cliente e all’obiettivo

Si offre inserimento diretto con range di RAL 22-25k circa.

Sede di lavoro: Modena/Sassuolo/Vignola.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004