HR Generalist - Verona

HR GENERALIST – RECRUITER – AMMINISTRAZIONE & FORMAZIONE

La risorsa, dopo un adeguato periodo di affiancamento, si occuperà di:

Recruiting e selezione

Gestire l’intero processo di selezione per autisti, meccanici, impiegati e figure tecniche.

Redigere e pubblicare annunci, effettuare screening, colloqui telefonici e in presenza.

Collaborare con i responsabili di funzione per la definizione dei fabbisogni.

Amministrazione del personale

Raccogliere e gestire documentazione contrattuale, assunzioni, proroghe e variazioni.

Monitorare scadenze (visite mediche, abilitazioni, formazione obbligatoria).

Supportare studi paghe o ufficio payroll con report, presenze e comunicazioni.

Formazione & sviluppo

Organizzare percorsi formativi obbligatori (sicurezza, HACCP, CQC) e specialistici per autisti.

Gestire i contatti con enti formativi e monitorare lo stato della formazione interna.

Supportare progetti di sviluppo competenze e iniziative di crescita professionale.

Gestione e supporto alle persone

Essere punto di riferimento per il personale operativo e amministrativo per tematiche HR quotidiane.

Favorire la corretta comunicazione tra ufficio traffico, direzione e risorse.

Contribuire al miglioramento del clima aziendale e dei processi interni.

Il ruolo integra attività operative e relazionali, richiedendo autonomia, precisione e capacità di lavorare a stretto contatto con reparti dinamici.

Il/la candidato/a ideale:

ha esperienza in ruoli HR Generalist, Recruiting o Amministrazione del personale;

possiede conoscenza base dei principali processi HR (selezione, contrattualistica, gestione presenze, formazione);

ha spiccate capacità organizzative, di problem solving e gestione delle priorità;

dimostra ottime doti comunicative, empatia e capacità di relazione con personale operativo;

ha buona padronanza dei principali strumenti informatici e gestionali HR;

costituisce titolo preferenziale esperienza in aziende strutturate o nel settore trasporti/logistica.

Si valutano anche profili junior con forte motivazione e predisposizione all’apprendimento.

Si offre:

Orario: full‑time, dal lunedì al venerdì;

Contratto: iniziale tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione;

Inquadramento: secondo CCNL di riferimento, commisurato all’esperienza;

Sede di lavoro: Verona.

Entrare in questa realtà significa unirsi a un ambiente solido, organizzato e orientato alla crescita, in cui il ruolo HR ha un impatto concreto sull’efficienza e sul benessere aziendale.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004