HR GENERALIST - SOSTITUZIONE MATERNITA'

La risorsa sarà inserita all’interno della funzione HR e, in collaborazione con l’HR Manager e con i responsabili delle diverse funzioni aziendali, avrà un ruolo trasversale nella gestione delle principali attività HR, operando a supporto di dipendenti e manager durante l’intero ciclo di vita del dipendente.

La figura selezionata si occuperà principalmente di:

supportare l’HR Manager nella gestione delle attività e dei processi HR, garantendone la corretta applicazione in conformità alle policy aziendali e alla normativa del lavoro;

fornire supporto quotidiano a dipendenti e responsabili in merito alle principali tematiche HR;

gestire il processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening delle candidature e alla gestione autonoma delle prime fasi di selezione;

supportare i percorsi di onboarding e sviluppo delle risorse junior, inclusi tirocini e apprendistati;

collaborare alla gestione e all’organizzazione delle attività formative, dalla rilevazione dei fabbisogni alla pianificazione e all’erogazione dei percorsi;

supportare le iniziative di engagement e le attività di miglioramento organizzativo;

predisporre report, dashboard e analisi relative al personale, contribuendo alle attività di reporting periodico;

collaborare con i responsabili di funzione e con le diverse aree aziendali per il raggiungimento degli obiettivi HR;

contribuire alle attività di employer branding e all’organizzazione di eventi rivolti ai dipendenti e ai candidati;

interfacciarsi con consulenti, fornitori e partner esterni per la gestione delle attività HR;

mantenere aggiornati i dati e la documentazione del personale all’interno dei sistemi informativi HR;

contribuire al miglioramento e alla digitalizzazione dei processi HR, anche attraverso l’utilizzo di strumenti digitali e soluzioni basate sull’Intelligenza Artificiale.

La risorsa ideale è in possesso di una laurea in ambito Risorse Umane, Psicologia o discipline affini e ha maturato almeno 3 anni di esperienza in un ruolo HR Generalist, preferibilmente all’interno di realtà produttive o industriali strutturate.

Sono richieste esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione, relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili, oltre a una buona autonomia nella gestione delle attività HR quotidiane.

Completano il profilo un approccio pragmatico e operativo, buone capacità organizzative e analitiche, orientamento al problem solving e al miglioramento continuo, capacità di lavorare in autonomia e in collaborazione con interlocutori diversi.

È richiesta una buona conoscenza dei principali strumenti Microsoft 365, dei sistemi HRMS e degli strumenti digitali e di Intelligenza Artificiale applicati ai processi HR. Indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese e dell'italiano.

La posizione prevede un inserimento con contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi, in sostituzione di maternità, all’interno di un contesto produttivo strutturato e internazionale.

Si offre:

CCNL Metalmeccanica Industria, impiegato/a, livello C3;

RAL indicativa a partire da € 32.000, con possibilità di valutazione fino a circa € 38.000 in funzione della seniority e delle competenze;

14 mensilità + premio di risultato;

modalità di lavoro ibrida e orario flessibile;

mensa aziendale a carico dell'azienda;

percorso di onboarding strutturato.

Luogo di lavoro: Padova (zona industriale)

Orario di lavoro: full time

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004