HR GENERALIST

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area Risorse Umane e avrà un ruolo operativo nella gestione delle principali attività amministrative e organizzative legate al personale, interfacciandosi con i dipendenti, la Direzione e il consulente del lavoro.

Nello specifico, si occuperà di:

gestione e verifica delle presenze dei dipendenti, con controllo di ferie, permessi, assenze e anomalie;

predisposizione e gestione della documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni e cessazioni;

inserimento e aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione;

gestione dei rapporti con il consulente del lavoro per gli adempimenti amministrativi e contributivi;

supporto nella gestione delle pratiche relative ai dipendenti e nel monitoraggio delle relative scadenze;

elaborazione di report e attività di archiviazione e aggiornamento della documentazione HR;

supporto alle attività quotidiane dell’ufficio del personale e alla gestione delle richieste dei dipendenti.

La figura ideale si presenta con i seguenti requisiti:

1-2 anni di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente maturata all’interno di un ufficio HR o amministrazione del personale;

titolo di studio a indirizzo umanistico, economico o affini;

buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel;

precisione, organizzazione e capacità di gestione delle scadenze;

buone capacità relazionali e predisposizione al lavoro in team.

Costituisce requisito preferenziale la conoscenza dei principali adempimenti amministrativi legati alla gestione del personale e dei sistemi di rilevazione delle presenze.

Si offre: inserimento diretto in azienda. Tipologia contrattuale e inquadramento saranno valutati in funzione dell’esperienza maturata.

RAL indicativa: 24.000 - 29.000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze della risorsa.

Orario di lavoro: full time, dal lunedì al venerdì, in orario giornaliero 8:00-17:00.

Luogo di lavoro: Limena (PD).

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004