HR GENERALIST

La risorsa, inserita all'interno dell'Ufficio Risorse Umane e riportando direttamente al direttore di stabilimento, avrà un ruolo strategico nella gestione del personale, supportando tutte le attività legate al dipendente.

Principali responsabilità

Gestione delle attività di ricerca e selezione del personale (staff operativo, impiegatizio e management);

Pubblicazione annunci, screening CV, organizzazione e conduzione colloqui;

Gestione dell'intero iter di assunzione e onboarding dei nuovi dipendenti;

Predisposizione e aggiornamento della documentazione contrattuale in collaborazione con consulenti del lavoro e payroll;

Monitoraggio scadenze contrattuali, proroghe, trasformazioni e cessazioni;

Raccolta e gestione delle presenze e supporto alle attività amministrative HR;

Pianificazione, organizzazione e monitoraggio dei percorsi formativi aziendali;

Gestione dei rapporti con enti formativi, fondi interprofessionali e società di consulenza;

Supporto alle attività di sviluppo organizzativo, performance management e talent management;

Gestione delle relazioni con dipendenti e responsabili di funzione;

Supporto nelle attività di employer branding e nelle iniziative di welfare aziendale;

Elaborazione di reportistica HR, KPI e analisi relative a turnover, assenteismo, formazione e costi del personale;

Garanzia del rispetto delle normative vigenti in materia di lavoro, privacy e sicurezza.

Laurea in Psicologia, Giurisprudenza, affini;

Esperienza di almeno 3-5 anni in ruolo analogo presso aziende strutturate o multinazionali;

Ottima conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR;

Esperienza nella gestione di attività di recruiting, formazione e amministrazione del personale;

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;

Conoscenza dei principali gestionali HR;

Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;

Spiccate capacità organizzative, relazionali e problem solving;

Attitudine al lavoro in team e gestione di interlocutori a differenti livelli aziendali.

Costituiscono titolo preferenziale

Esperienza in contesti internazionali o multinazionali in aziende metalmeccaniche

Master o specializzazioni in Gestione delle Risorse Umane.

Si offre

Inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato;

Retribuzione commisurata all'effettiva esperienza maturata;

Percorso di crescita professionale in un contesto multinazionale e altamente strutturato;

Formazione continua e possibilità di sviluppo di carriera;

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004