Inserita/o nella Direzione Risorse Umane, la risorsa risponderà direttamente all’HR Business Partner di Area e si occuperà della gestione amministrativa della filiale, della ricerca e selezione del personale operativo, della pianificazione della formazione e del supporto ai processi HR.

Principali responsabilità:

Gestione amministrativa: presenze, documentazione HR, monitoraggio KPI

Ricerca e selezione di personale operativo (magazzinieri)

Pianificazione formazione e sorveglianza sanitaria

Gestione onboarding: accoglienza, integrazione, DPI, formazione

Promozione di progetti HR e campagne comunicative

Supporto HR al personale di filiale

Collaborazione con il management per il monitoraggio del clima aziendale.

Requisiti preferenziali:

Flessibilità e iniziativa

Laurea in Giurisprudenza o percorsi affini

Capacità di problem solving e gestione autonoma delle attività.

Requisiti fondamentali:

Esperienza in ambito HR, sia amministrazione del personale che selezione, preferibilmente in APL

Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel

Doti comunicative e relazionali, capacità di lavorare in team

Precisione, affidabilità, riservatezza

Conoscenza delle dinamiche di contrattazione aziendale e relazioni sindacali.

Benefit:

Buoni pasto da €8/giorno

1 giorno di smart working a settimana

Diversi Welfare aziendali

Pacchetto retributivo: Commisurato all’esperienza

Sede di lavoro: MASSALENGO (LO)

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004