HR BUSINESS PARTNER

Principali responsabilità:

Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati.

-Assicurare l'applicazione uniforme delle politiche e delle procedure HR nei siti produttivi assegnati.

-Affiancare gli HR di stabilimento nelle attività di gestione del personale, organizzazione, sviluppo delle competenze, formazione e amministrazione HR.

-Analizzare e monitorare i principali indicatori HR, elaborando reportistica e proponendo azioni correttive e di miglioramento.

-Promuovere iniziative volte all'ottimizzazione dei processi organizzativi e al miglioramento delle performance delle risorse umane.

-Collaborare con il management nell'individuazione di soluzioni organizzative efficaci e coerenti con le esigenze produttive e gli obiettivi aziendali.

-Supportare responsabili e manager nella gestione delle persone, favorendo percorsi di crescita, engagement e sviluppo delle performance.

-Gestire le relazioni sindacali a livello locale, partecipando agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori e supportando le attività negoziali.

-Garantire il rispetto della normativa giuslavoristica, dei contratti collettivi applicati e delle procedure aziendali.

-Partecipare a progetti trasversali di sviluppo organizzativo, change management e miglioramento continuo dei processi HR.

Requisiti:

-Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.

-Esperienza di almeno 5 anni maturata in ruoli di HR Business Partner o posizioni analoghe.

-Provenienza da aziende manifatturiere o industriali strutturate, caratterizzate da contesti organizzativi complessi.

-Solida conoscenza dei processi HR, delle dinamiche organizzative e delle esigenze tipiche degli ambienti produttivi.

-Esperienza consolidata nella gestione delle relazioni sindacali e nel confronto con le rappresentanze dei lavoratori.

-Ottime capacità di analisi dei dati e di utilizzo degli indicatori HR a supporto delle decisioni aziendali.

-Buona conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica collettiva di riferimento.

-Disponibilità a effettuare trasferte presso i diversi siti aziendali.

-Familiarità con metodologie di miglioramento continuo e principi Lean, applicati all'analisi delle performance organizzative e all'ottimizzazione dei processi.

Si offre: inserimento con contratto diretto in azienda con range di RAL 45k circa

Luogo di lavoro: Provincia di Modena.

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004