HR ADMINISTRATIVE – CATEGORIE PROTETTE L. 68/99

La risorsa, inserita all’interno dell’ufficio HR e affiancata dal team di riferimento, si occuperà principalmente di:

predisposizione e gestione della documentazione relativa alle assunzioni;

elaborazione di contratti, proroghe, trasformazioni e cessazioni;

inserimento e aggiornamento dei dati nei gestionali aziendali;

raccolta e verifica delle presenze del personale;

gestione delle pratiche e della documentazione amministrativa;

monitoraggio delle scadenze contrattuali;

supporto ai dipendenti per richieste e chiarimenti di carattere amministrativo;

archiviazione digitale e cartacea della documentazione;

collaborazione con i colleghi dell’area Risorse Umane e con gli altri uffici aziendali.

La risorsa ideale possiede i seguenti requisiti:

appartenenza alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99;

diploma o laurea, preferibilmente in ambito economico, giuridico, amministrativo o umanistico;

buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare di Excel;

precisione, organizzazione e attenzione ai dettagli;

buone capacità comunicative e relazionali;

riservatezza nella gestione delle informazioni;

predisposizione al lavoro in team;

capacità di gestire scadenze e priorità.

Costituisce requisito preferenziale una precedente esperienza in attività amministrative o nella gestione del personale.

L’azienda offre:

inserimento iniziale a tempo determinato

RAL: compresa tra i 22.000€ e i 25.000€;

formazione iniziale e affiancamento operativo;

opportunità di crescita nell’ambito dell’amministrazione del personale;

possibilità di valutare un inserimento full time o part time, in base alle reciproche esigenze.

Sede di lavoro: Possibilità di inserimento su entrambi gli stabilimenti, situati a Sarezzo e Brescia

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004