HR ADMINISTRATION SPECIALIST

La risorsa si occuperà di:

Gestire e mantenere aggiornati i registri dei dipendenti e i sistemi informativi del dipartimento;

Preparare i contratti di lavoro, i documenti relativi alle politiche e alle procedure delle risorse umane e i manuali dei dipendenti;

Coordinare l'elaborazione e la preparazione delle buste paga e dei benefici per il personale;

sorvegliare la conformità e la corretta applicazione delle norme e dei regolamenti in materia di lavoro, sicurezza e salute all'interno dell'azienda;

Partecipare alle attività di on boarding;

Rispondere alle richieste e alle esigenze dei lavoratori, mantenendo una comunicazione efficace e aperta;

Fornire analisi dei dati e rapporti alla direzione aziendale sulle prestazioni e sull'efficienza dei processi di HR.

Il candidato ideale si presenta con i seguenti requisiti:

Esperienza di almeno 2 anni in ambito amministrazione del personale in realtà strutturate, preferibilmente nel settore alberghiero;

Solida conoscenza della normativa del lavoro italiana e del CCNL del Turismo;

Autonomia nella gestione della contrattualistica;

Esperienza nella gestione di policy HR e processi strutturati;

Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder;

Precisione, riservatezza e orientamento al problem solving.

E' richiesto il possesso di un auto uso proprio in quanto il luogo di lavoro non è raggiungibile con i mezzi.

Si offre:

Assunzione diretta in azienda

Full Time

CCNL Turismo, RAL da definire in base all'esperienza del candidato

Luogo di lavoro: Roma (zona Magliana Vecchia)

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004