ALLIEVO/A STORE MANAGER GDO

La persona prescelta verrà inserita in un percorso formativo e professionalizzante con l’obiettivo di raggiungere ruoli di responsabilità.

La risorsa, in affiancamento a responsabili e personale esperto dei diversi reparti del punto vendita, si occuperà di svolgere le attività operative dello store, acquisendo gradualmente competenze specifiche del settore e approfondendo gli aspetti organizzativi e gestionali.

Il percorso prevede sia una parte teorica sia un periodo di training on the job.

Nello specifico, la risorsa si occuperà di:

Svolgere le attività operative dei diversi reparti (allestimento, stoccaggio, esposizione prodotti)

Apprendere le procedure di gestione e organizzazione dello store

Affiancare il personale nelle attività di vendita e assistenza clienti

Gestire la merce (rifornimento scaffali, esposizione, controllo scorte)

Acquisire competenze nelle dinamiche organizzative e commerciali del punto vendita

Si richiede:

Diploma di maturità o Laurea (preferibilmente ad indirizzo economico)

Esperienza nel settore GDO / Retail / Ho.Re.Ca.

Esperienza, anche breve, come addett* vendita, capo reparto o ruoli analoghi

Disponibilità a trasferte iniziali su Ascoli Piceno con successiva operatività sul territorio di riferimento

Disponibilità al lavoro full time su turni dal lunedì alla domenica

Forte motivazione al contatto con il pubblico

Capacità di lavorare per obiettivi e proattività

Visione strategica e orientamento al risultato

Disponibilità alla mobilità territoriale

Cosa offriamo:

Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi

Inquadramento: V livello CCNL Commercio (Terziario)

Retribuzione indicativa: €1.400 – €1.600 netti/mese, definita in base al CCNL applicato e a criteri oggettivi di inquadramento [d.lgs. 96-...rasparency | PDF]

Orario di lavoro: full time su turni, dal lunedì alla domenica

Luogo di lavoro: Foligno (PG)

Pari opportunità e trasparenza

L’offerta è rivolta a candidatə di ogni genere nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.

Ai sensi del D.Lgs. 96/2026:

la selezione avviene secondo criteri oggettivi e neutri

non sono richieste informazioni sulle precedenti retribuzioni dei candidati [d.lgs. 96-...rasparency | PDF]

Privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004