ADDETTO/A RISORSE UMANE - SOSTITUZIONE MATERNITA'

La risorsa, inserita nell’area Risorse Umane, dovrà occuparsi della gestione amministrativa del personale, garantendo il rispetto delle normative vigenti e delle procedure aziendali.

Principali responsabilità:

Predisposizione e gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni)

Gestione del rapporto di lavoro (presenze, assenze, malattie, infortuni, maternità, pratiche previdenziali)

Controllo presenze e validazione giustificativi

Verifica bozze paghe e interfaccia con lo studio paghe

Aggiornamento archivio HR (cartaceo e digitale)

Supporto alle attività di selezione (screening CV, contatti con agenzie, organizzazione colloqui)

Redazione e aggiornamento procedure HR

Competenze chiave:

Precisione e attenzione al dettaglio

Capacità organizzativa e gestione delle priorità

Riservatezza nella gestione di dati sensibili

Buone capacità relazionali e di collaborazione

Conoscenze principali:

Gestione amministrativa del personale (assunzioni, variazioni, cessazioni)

CCNL Metalmeccanici Industria

Utilizzo gestionali HR/presenze (es. Zucchetti)

Buon utilizzo pacchetto Microsoft 365

Esperienza:

2-3 anni in ruolo analogo

Esperienza nella gestione paghe e rapporti con studi esterni

Formazione:

Diploma in ambito amministrativo/ragioneria

Sede di lavoro: Monticelli Brusati (BS)

Orario di lavoro: Full-time su giornata

RAL: compresa tra i 30.000 € e i 34.000 €

Livello d'inquadramento: C2/C3 CCNL Metalmeccanico Industria

Inserimento direttamente con l'azienda con un contratto di circa un anno di sostituzione maternità

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004