Addetto/a Payroll & Amministrazione del Personale

Siamo alla ricerca di una figura di Payroll & HR Administration che fungerà da punto di raccordo tra l’azienda, i dipendenti e il consulente esterno incaricato dell’elaborazione delle buste paga.

La risorsa supporterà le attività quotidiane dell’ufficio del personale, garantendo correttezza e puntualità nella gestione amministrativa dei dipendenti.

Principali responsabilità

Gestione del flusso di informazioni verso lo studio paghe/consulente esterno

Raccolta e controllo dei dati variabili per l’elaborazione delle buste paga (presenze, assenze, straordinari, ecc.)

Verifica e controllo delle buste paga

Supporto ai dipendenti per chiarimenti su cedolini e tematiche amministrative

Gestione pratiche di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe, trasformazioni contrattuali)

Archiviazione documentale e aggiornamento dei sistemi HR

Interfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, ecc.) per pratiche amministrative

Esperienza, anche breve, in ambito payroll o amministrazione del personale

Capacità di lettura e comprensione della busta paga

Conoscenza dei principali adempimenti amministrativi HR

Buon utilizzo del pacchetto Office (in particolare Excel)

Precisione, riservatezza e capacità organizzative

Buone doti relazionali e di gestione delle richieste interne

Gradite ma non necessarie:

Esperienza di collaborazione con studi paghe/consulenti del lavoro

Conoscenza di un gestionale HR/payroll

Conoscenza di base della normativa giuslavoristica

Inserimento in contesto dinamico

Possibilità di crescita in ambito HR amministrativo

Contratto iniziale in somministrazione CCNL COMMERCIO livello dal 5 al 4 in base al livello di esperienza

Sede: Pieve Emanuele

ORARIO: full time dalle 9 alle 18 dal lunedi al venerdi

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004