1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALELa risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

HR RECRUITERLa risorsa si occuperà dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:Gestione del processo di ricerca e selezione di personale sia per la somministrazione che per il permanentAttività di recruiting e consulenza alle aziende clientiPubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidatiElaborazione dossier di presentazioneGestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda

? Obiettivo del percorsoFornire le competenze tecniche e pratiche necessarie per operare come Tecnico di sartoria, una figura professionale sempre più richiesta nel comparto manifatturiero e artigianale del fashion.? Struttura del corsoIl percorso formativo prevede:60 ore di formazione in aula sui seguenti contenuti:Realizzazione del modello del capo di abbigliamentoConfezione del capo di abbigliamentoTaglio dei materiali tessili10 ore di consulenza individuale orientata al reinserimento lavorativo, con il supporto di esperti nel mercato del lavoro.