SENIOR HR CONSULTANT La risorsa si occuperà di ampliamento del business in ottica di sviluppo commerciale nei territori assegnati. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo. Nello specifico si occuperà delle seguenti attività: Mappatura del mercato, benchmark retributivi ed employer branding Sviluppo clienti prospect nel proprio territorio di riferimento Fidelizzazione e gestione del cliente Gestione del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per le aziende clienti Attività di recruiting e consulenza Pubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidati Elaborazione dossier di presentazione Gestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda

HEAD HUNTER La risorsa si occuperà di ampliamento del business in ottica di sviluppo commerciale nei territori assegnati e svilupperà il segmento dell’Executive Search. Si occuperà inoltre dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo. Nello specifico: Sviluppo e gestione del proprio network Analisi delle esigenze specifiche dell’azienda Gestione dell’intero processo di selezione Attività volta a raggiungere professionisti qualificati attraverso nuove tecniche e strumenti di sourcing

1 IMPIEGATA/O SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE INTERNOLa risorsa sarà inserita nel team Amministrazione del personale, risponderà direttamente al Capo Funzione e si occuperà delle seguenti attività:- Emissione Contrattualistica e documentazione per il personale (assunzioni, proroghe, cessazioni, trasferimenti, gestione maternità, malattie, etc)- Comunicazioni obbligatorie agli enti- Elaborazione buste paga e adempimenti successivi-Interfaccia con la Direzione ed i Dipartimenti interni per attività e temi HR- Reportistica varia periodica