Il 19 gennaio alle 17,30, nella Sala Montessori KOHLER Engines-Lombardini (Via Adelmo Lombardini 2 a Reggio Emilia), si terrà il dibattito: “Disabilità in azienda. La legge 68/99: la normativa, gli obblighi e le opportunità”.

La Città di Reggio Emilia sarà teatro dell’evento, promosso da Synergie e AIDP (Associazione Italiana Direzione del Personale) per la prima volta insieme su questo tema.

Esperti del settore si confronteranno sul collocamento mirato introdotto dalla legge 68 del 1999, analizzando gli ambiti di applicazione, gli aspetti tecnici e le prospettive di un obbligo di legge che può creare occasioni per le aziende del territorio e i lavoratori.

Programma:

• h 17.30 introduzione di Claudio Galli, Regional Director HR di Kohler-Lombardini

• h 17.40 Davide Quintavalla, Consulente del lavoro

La riforma del collocamento obbligatorio: nuove modalità di computo e di compensazione territoriale

• h. 18.10 Giovanni Carnevali, giuslavorista del Tribunale di Parma

Aspetti giuridici e sentenze in merito

•  h 18.30 Emanuele Iori , Responsabile regionale centro studi

“Convenzione art.11 e art.22 e assunzione di Categorie Protette in somministrazione – l’esperienza di Kohler-Lombardini”

• h 18.45 Antonia del Vecchio, psicologa e Account Specialist divisione Synergie 68

“L’erogazione dei servizi in ambito HR inerenti la legge 68/99: le Agenzie per il Lavoro come partner nel disability management”

• H 19.10 Dibattito ed eventuali domande del pubblico

• h 19.30 Chiusura lavori e aperitivo offerto da Synergie

La legge 68 ha come finalità la promozione dell'inserimento e dell’integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro: dalla sua applicazione è emersa quindi la necessità delle aziende e delle pubbliche amministrazioni di individuare dei partner in grado di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro per gli iscritti al collocamento mirato.

Nasce così nel 2014 la divisione specializzata Synergie68: poiché si tratta di un obbligo di legge in evoluzione con l’introduzione del Jobs Act e di un tema tanto delicato quanto importante, Synergie ha messo a disposizione delle aziende dei professionisti in grado di raccogliere e “tradurre” il fabbisogno nel match perfetto con le risorse iscritte ai Centri per l’Impiego.

L’Amministratore Delegato di Synergie Italia Giuseppe Garesio commenta: “Iniziative come quella di oggi contribuiscono a far comprendere che il lavoro di una rete di professionisti dedicati, in grado di proporre progetti e percorsi ad hoc per l’individuazione, la selezione e l’inserimento lavorativo delle categorie protette, rende possibile trasformare un obbligo di legge in un valore per candidati e imprese. Inoltre, con le novità introdotte dal Jobs Act, la somministrazione diventa uno strumento per sostenere con maggiore efficacia l’integrazione dei lavoratori con disabilità.”

Molto importante in questo percorso la collaborazione con AIDP: “questa giornata si propone come momento informativo e formativo, di confronto, di riflessione e di discussione sulla gestione della disabilità, un tema ancora poco conosciuto in Italia - commenta Emanuele Iori, responsabile del centro studi di AIDP – l’obiettivo è, quindi, quello di mettere a fuoco i progetti che finora hanno avuto risultati positivi e concreti, in modo da implementarne di nuovi e creare le condizioni per l’impiego efficace delle persone con disabilità all’interno delle organizzazioni”.