HR CONSULTANTLa risorsa sarà inserita all'interno di un team preparato e di valore e si occuperà di sviluppo di progetti a supporto o integrazione di processi di sviluppo organizzativo presso le aziende clienti, inerenti le macro aree HR design, selezione, valutazione e formazione. Inoltre, si occuperà di gestione dell’intero processo di consulenza, dall’analisi dell’esigenza alla progettazione ed erogazione delle attività, compresa la negoziazione dell’offerta economica. Nello specifico:- Progetti di Talent Management e Development- Valutazione del potenziale e sviluppo delle competenze- Mappatura e valutazione dei modelli comportamentali individuali e dei contesti organizzativi- Indagini di natura psicoattitudinale mediante l'utilizzo di specifica testistica- Assessment di selezione e di sviluppo organizzativo- Progetti di sviluppo organizzativo in concerto con gli uffici HR delle aziende clienti e dei committenti- Back office (report, analisi, produzione documentazione, offerte e presentazioni)

La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà di attività contabili amministrative delle unità aziendali, in particolare:registrazioni contabiliGestire le scritture contabili fino all'elaborazione del bilanciocontrollo incassi e pagamentiGestire il rapporto con le bancheAssicurare il corretto adempimento delle normative fiscali e tributarieMonitorare il rispetto delle scadenze e delle procedure amministrative

Principali Responsabilità:Gestione della contabilità ordinaria e semplificata per aziende di diverse dimensioni.Elaborazione di dichiarazioni fiscali, IVA, e adempimenti periodici.Consulenza fiscale a clienti aziendali, supporto nella pianificazione fiscale e nelle strategie di ottimizzazione.Redazione di dichiarazioni dei redditi (societari e individuali).Interfaccia con gli enti pubblici, come Agenzia delle Entrate, per la gestione delle pratiche fiscali e tributarie.