La persona avrà il compito di eseguire le seguenti attività:·manutenzione elettrica e meccanica su sistemi e sottosistemi degli impianti di trattamento rifiuti (pompe, compressori, motori, trasformatori, attuatori pneumatici e/o oleodinamici, sensori, quadri BT-MT…)·possibile coordinamento di squadre di ditte esterne per l’esecuzione di interventi di manutenzione

CAPO REPARTO GDO / STORE MANAGERPrincipali responsabilità:- Partecipa al raggiungimento degli obiettivi economici attraverso una costante analisi dei principali KPI, un monitoraggio dei costi di gestione ed un’attenzione al rispetto delle policy aziendali-Svolge attività operative, insieme al team di addetti alle vendite, come gestione della cassa, riordino scaffali, sistemazione merce di magazzino- Coordina il team di collaboratori (circa 2/3 risorse), in termini di operatività, gestione delle presenze, ferie e permessi- Garantisce la corretta tenuta del Punto Vendita in termini di presenza prodotto, visual e prezzi

TECNICO/A CUSTOMER CARE POST VENDITALa risorsa, rispondendo direttamente al Responsabile Commerciale, si occuperà delle seguenti mansioni:Essere in grado di leggere il disegno tecnico (elettrico preferibilmente anche meccanico) per fornire un supporto tecnico commerciale al cliente sulle criticità del prodotto;Interfacciarsi con i clienti diretti per fornire aggiornamenti sullo stato dell'ordine e per dare supporto nelle necessità/criticità concernenti lo stesso e per garantire la customer satisfaction;Gestire le problematiche commerciali contrattuali sulle vendite dirette (Italia, UE ) interfacciandosi con, il proprio responsabile, al fine di individuare la miglior soluzione;Fornire supporto alla qualità nel raccogliere il dato di soddisfazione cliente e nel porsi come prima interfaccia a garanzia della stessa;Mantenere relazioni proattive e collaborazione con le varie funzioni aziendali, in particolare con quelle coinvolte nella gestione ed evasione degli ordini di vendita di competenza;Partecipare alle fiere di settore e svolgere sopralluoghi in caso di particolari criticità presso i clienti.

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALELa risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

HR RECRUITERLa risorsa si occuperà dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:Gestione del processo di ricerca e selezione di personale sia per la somministrazione che per il permanentAttività di recruiting e consulenza alle aziende clientiPubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidatiElaborazione dossier di presentazioneGestione delle fasi di inserimento del candidato in azienda