La risorsa inserita lavorerà nel reparto di assemblaggio di scambiatori di calore, montaggio che avverrà su indicazioni aziendali o tramite la lettura di disegni tecnici. Dopo un primo periodo di affiancamento nel reparto assemblaggio, la risorsa inizierà a lavorare come tecnico presso i diversi clienti dislocati in tutta Italia. I team dovranno effettuare interventi di assistenza, installazione e collaudo.Installazione, manutenzione e assistenza tecnica su impianti e sistemiRisoluzione di guasti e malfunzionamenti in situazioni di emergenza.Pianificazione e gestione delle trasferte.trasferte nel dipartimento marino a bordo di navi.Redazione report tecnici e documentazione relativa agli interventi.

La risorsa verrà inserita all'interno dell'ufficio tecnico e si dovrà occupare principalmente delle seguenti attività: progettazione e creazione di disegni tecnici di impianti antincendio a soffitto che vengono destinati ad aziende di diversi settori, in particolare, quello logistico.La figura, all'occorrenza, potrà svolgere dei sopralluoghi presso i cantieri clienti.

La risorsa deve gestire il pubblico in entrata e deve assicurarsi l'iscrizione di nuovi studenti ai corsi proposti, le sue principali mansioni sono:illustra l'offerta formativa della Fondazione, capendo le esigenze e particolarità dell'interlocutore e scegliendo la strategia e il percorso più adatto.Assiste i futuri iscritti nel processo di iscrizione, rispondendo alle loro esigenze per garantire un'esperienza di iscrizione di alto livello.È in grado di fornire feedback sulle tendenze e risposte dell'utenza, al fine di poter costantemente l'offerta formativa della Fondazione.Sulla base della propria esperienza con l'utenza, collabora con i responsabili del marketing per le strategie da adottare.Partecipa in prima persona ad eventi di orientamento in Lombardia, massimizzando l'interesse e l'engagement.Collabora con diverse figure e altri colleghi di staff e riporta direttamente al Presidente.È prevista una formazione interna iniziale e continua inizialmente su un ufficio in zona Cordusio e raramente a Monza presso una sede dell'istituto, per poi iniziare stabilmente presso la sede di Milano Lambrate che attualmente è in fase di costruzione.

1 SALES ACCOUNT/ COMMERCIALE DI FILIALELa risorsa, riportando direttamente al Responsabile del territorio di riferimento, si occuperà di sviluppare il network dei clienti, attivando i canali e gli strumenti opportuni, offrire supporto alle aziende del territorio nell’ambito dei servizi di Synergie, coordinandosi con le risorse della filiale allo scopo di garantire un servizio competente e puntuale.Il/La nuovo/a collega si occuperà in autonomia di analizzare il mercato del territorio di competenza e contattare le aziende, agendo in ottica consulenziale nei confronti dei prospect e garantendo il raggiungimento degli obiettivi quantitativi e qualitativi assegnati.Inoltre, curerà l’elaborazione dei preventivi e la predisposizione dei contratti di somministrazione e permanent di filiale.

HR RECRUITING & ADMINISTRATIONLa risorsa si occuperà dell'intero processo di ricerca e selezione, dall'analisi del fabbisogno del cliente alla chiusura dell'iter selettivo.Nello specifico si occuperà delle seguenti attività:Gestione del processo di ricerca e selezione di personale sia per la somministrazione che per il permanentAttività di recruiting e consulenza alle aziende clientiPubblicazione annunci, screening CV, gestione interviste con i candidatiElaborazione dossier di presentazioneGestione delle fasi di inserimento del candidato in aziendaInoltre, sarà responsabile dei corretti adempimenti amministrativi correlati all’assunzione e gestione dei lavoratori somministrati e clienti offrendo un servizio di helpdesk di primo livello a lavoratori e clienti. Nello specifico si occuperà in autonomia delle attività periodiche:caricamento delle presenze sul gestionale aziendale;gestione delle pratiche contrattuali e di assunzione, licenziamenti, infortuni;inserimento ed aggiornamento delle anagrafiche candidati, lavoratori e aziende