La risorsa verrà inserita nel reparto lavorazioni meccaniche e si occuperà delle attività di avvio e spegnimento della macchina, carico e scarico del pezzo e controllo dimensionale, utilizzando il calibro.

La risorsa, rispondendo direttamente al Sales Manager, si occuperà di:Scouting nuovi clienti e sviluppo del mercatoAnalisi dei competitorsGestione del processo di vendita (trattativa, negoziazione, ecc.)Creazione e fidelizzazione pacchetto clientiConsulenza sui prodotti trattati

Le risorse parteciperanno a un programma di formazione di un mese retribuito, durante il quale si apprenderanno le basi della programmazione COBOL e delle tecnologie associate.Si occuperanno di:Scrittura di codice Cobol;Collaborare con il team nella pianificazione e nell'esecuzione dei cambiamenti di sistema;Assistere nella migrazione dei dati da vecchi sistemi COBOL a nuovi sistemi;Supportare la documentazione dei processi di migrazione e garantire la qualità dei dati migrati;Partecipare a test e verifiche post-migrazione per assicurare il corretto funzionamento dei nuovi sistemi;Fornire assistenza e supporto agli utenti finali durante la transizione ai nuovi sistemi.dopo il primo mese di formazione, le risorse affiancheranno il team di sviluppo in ambito banking nel ruolo di software developer.

La risorsa verrà inserita nel reparto di produzione e si occuperà del montaggio a banco di particolari meccanici, utilizzando strumenti da banco:avvitatori, cacciaviti, pinze, seguendo schemi di assemblaggio.

OPERAI DI PRODUZIONE a VIADANA (MN)La risorsa selezionata si occuperà di varie mansioni; nello specifico si occuperà di montaggio in linea di produzione, imballaggio, confezionamento.

La risorsa, inserita in un team di 5 persone e riportando al Responsabile 231 Compliance & Ethics, lavorerà nella Direzione Internal Audit, Privacy & Ethics, in particolare nella Funzione 231 Compliance & Ethics. Nello specifico, si occuperà di:Monitoraggio della normativa in tema di D. Lgs. 231/01;Attività di risk assessment finalizzata alla misurazione dell’esposizione al rischio di commissione di reati;Analisi di procedure e mappatura dei processi aziendali rilevanti ai fini 231;Gestire i processi relativi alla redazione, aggiornamento e adozione dei Modelli Organizzativi 231, anche attraverso l’interazione con i consulenti esterni;Attività di aggiornamento delle matrici dei controlli associate ai protocolli dei Modelli 231;Seguire il follow-up delle proposte di adeguamento dei Modelli 231 formulate dagli Organismi di Vigilanza (OdV) al fine di verificarne l’implementazione;Gestire le funzioni di segreteria tecnica a supporto degli Organismi di Vigilanza (OdV) e predisporre la documentazione necessaria;Fornire consulenza specialistica in materia di etica e compliance 231;Fornire assistenza nello sviluppo di percorsi formativi in materia di etica e compliance 231;Interagire con i focal point 231 delle società in perimetro per le attività di implementazione dei Modelli 231 e per le attività di monitoraggio di secondo livello.