Le risorse si occuperanno di:accogliere i clientiCassaservire clienti con prodotti di gelateria, coni gelato ecc

1 HR MANAGERLa nuova risorsa si occuperà prevalentemente di gestire e supervisionare i rapporti di lavoro dei dipendenti delle 2 società del gruppo, le paghe di struttura, l'onboarding e i percorsi di induction.Il/La nuov* collega si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:-Gestione delle richieste dei dipendenti e dei rapporti di lavoro-Amministrazione del personale: documentazione e pratiche amministrative-Gestione delle risorse tramite il gestionale interno-Paghe di struttura-Comunicazioni agli enti territoriali-Gestione dell'on-boarding-Percorsi di induction

-ADDETTO/A UFFICIO LEGALELa risorsa, rispondendo al Responsabile del Dipartimento, si occuperà di gestire le richieste indirizzate all'helpdesk dell'ufficio legale, coordinandosi con il team e rispettando le tempistiche.La risorsa si occuperà delle seguenti attività:Gestione delle richieste indirizzate all’helpdesk dell’ufficio legale nei tempi richiestiConciliazioni, contestazioni, attività sindacali, procedimenti disciplinariGestione della vita lavorativa del lavoratore somministrato e stabilizzatoInfortuni, malattie, maternità, sicurezza sul lavoro, gestione lavoratori extracomunitariVertenze sindacali, ricorsi giudiziali, incentivi e ispezioniStudio e analisi della normativa, produzione pareri

PROGRAMMATORE PLC SIEMENSla risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Tecnico, riportando direttamente al Responsabile delle Tecnologie del Reparto Automazione e interfacciandosi costantemente con i Project Managers e il Customer Service, la risorsa sarà responsabile della programmazione e sviluppo del Software PLC Siemens S7-300/1500 sino al suo collaudo.Responsabilità e mansioni operative della risorsa:Configurazione architettura sistema di controlloProgettazione del software PLC ,MLC ed HMIInstallazione , collaudo e messa in servizio del software sulle macchine presso le officineMessa in servizio delle macchine presso l'utente finaleAssistenza presso l'utente finale o in teleassistenzaResponsabile collaudo software degli impianti a lui assegnatiResponsabile della funzionalità finale del software dei macchinari

La risorsa riporterà direttamente all'EH&S Manager di Torino e sarà incaricato di gestire le attività EH&S di Torino, interagendo direttamente con i Clienti interni ed esterni.Lo specialista EH&S progetta, sviluppa, implementa e supervisiona i programmi e le procedure dell'organizzazione in materia di ambiente, salute e sicurezza (EH&S) per salvaguardare i dipendenti e l'ambiente

1 IMPIEGATO/A SGI E SICUREZZAIl/La collega si occuperà nel dettaglio delle seguenti attività:Per la parte di Sicurezza:Valutazione dei rischi: supporto nella stesura e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e di altri documenti obbligatori (DUVRI, PSC, POS, ecc.).Formazione e informazione: collaborazione nella pianificazione e organizzazione della formazione obbligatoria per i lavoratori in materia di sicurezza.Piani di emergenza: verifica e aggiornamento dei piani di evacuazione, gestione delle prove di emergenza e dei rapporti con le squadre di primo soccorso e antincendio.Relazioni con enti di controllo: supporto nella gestione delle ispezioni da parte di ASL, Vigili del Fuoco o altri enti competenti.Monitoraggio infortuni e incidentiMedicina del lavoro: supporto e gestione del fornitore esterno della sorveglianza sanitariaPer le tematiche in ambito SGI:Gestione documentale: aggiornamento di procedure, istruzioni operative e manuali relativi ai sistemi di gestione.Monitoraggio della conformità normativa: verifica della conformità aziendale rispetto agli standard ISO e alle normative di riferimento.Gestione delle non conformità: raccolta e analisi delle segnalazioni di non conformità, gestione delle azioni correttive e preventive.Pianificazione e supporto agli audit interni ed esterni: organizzazione e partecipazione agli audit di certificazione e sorveglianza.Raccolta e analisi dei dati: elaborazione di KPI e report per il miglioramento continuo dei processi.Sensibilizzazione del personale: supporto nella diffusione della cultura della qualità, sicurezza e ambiente attraverso attività di formazione e comunicazione interna.Gestione dei fornitori e valutazioni di conformità: verifica del rispetto degli standard richiesti ai fornitori.Miglioramento continuo: supporto nelle iniziative volte a ottimizzare processi e ridurre gli impatti ambientali e i rischi per la sicurezza.