Etica e Trasparenza

Il nostro Codice Etico raccoglie i principi che guidano Synergie e i suoi dipendenti, collaboratori, clienti e fornitori nel loro operato quotidiano. La conoscenza e l’osservanza del Codice sono fondamentali per tutti coloro i quali lavorano e operano in nome e per conto di Synergie Italia.

Il modello 231/2001 è un sistema preventivo di gestione dei rischi, che attraverso il suo Manuale spiega il suo funzionamento efficace e la sua attuazione definendo regole e procedure volte alla prevenzione di reati potenzialmente realizzabili da parte di coloro (amministratori, sindaci, dipendenti, collaboratori, clienti, fornitori, terzi) con i quali Synergie intrattiene rapporti contrattuali a qualsiasi titolo.

L’Organismo di Vigilanza è un organo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo che ha il compito di vigilare sull’osservanza / funzionamento / aggiornamento del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato da Synergie Italia allo scopo di dare piena e corretta applicazione alle disposizioni del D.Lgs. 231/2001. odv@synergie-italia.it / odv@pec.synergie-italia.it

Synergie S.E. leader in Europa nel settore delle risorse umane; ha da sempre esplicitato nelle proprie politiche la volontà di concentrarsi sulle competenze piuttosto che sulle differenze: ogni dipendente Synergie è unico per questo viene valorizzato con il preciso intento di permetterne la realizzazione. Questa inclinazione alla sostenibilità si è esplicitata con la decisione di certificarsi nel 2021 secondo la norma ISO 26001 standard internazionale che fornisce delle linee guida sulla Responsabilità Sociale delle Imprese (RSI) e delle Organizzazioni o, secondo l’acronimo inglese CSR, Corporate Social Responsibility. Ciò vuol dire integrare le istanze sociali e le responsabilità ambientali nelle proprie attività ed agire in modo etico e trasparente, nel rispetto degli interessi delle parti interessate, del principio di legalità, delle norme internazionali di comportamento e dei diritti umani