SOMMINISTRAZIONE A TEMPO DETERMINATO

Il Decreto Legge 20 marzo 2014 n. 34, convertito con modificazioni in Legge il 16 maggio 2014 n^78, modifica strutturalmente l’istituto della somministrazione di lavoro a tempo determinato sotto diversi profili.

In primo luogo, l’art. 1 del decreto elimina il vincolo causale rendendo la somministrazione svincolata da ogni ragione giustificatrice ed è liberamente attivabile dalle aziende al pari del contratto a tempo determinato.

In secondo luogo, determina l’inapplicabilità al contratto di somministrazione a tempo determinato dei nuovi limiti al contratto a termine: 20% e contratto unico nel caso di aziende con meno di 5 dipendenti.

La somministrazione a tempo determinato definisce le migliori tutele per aziende e lavoratori che operano in un regime di flessibilità.

Come Funziona

Ogni volta che la vostra azienda deciderà di ricorrere alla somministrazione di lavoro a tempo determinato, Synergie si occu­perà di tutti questi aspetti tecnici:

  • Analisi delle reali esigenze del cliente
  • Selezione del candidato ideale
  • Avviamento del candidato alla missione in azienda.
  • Formazione del candidato
  • Monitoraggio costante della missione

VANTAGGI

La somministrazione è riconosciuta come la migliore forma di flessibilità per lavoratori e imprese. Scegliere Synergie come partner per la somministrazione di lavoro porta grandi vantaggi:

  • Flessibilità nella gestione del fabbisogno di forza lavoro
  • Tutela per azienda e lavoratore
  • Parità di trattamento retributivo tra lavoratore diretto dell'azienda e lavoratore in somministrazione
  • Costi preventivabili
  • Possibilità di reperire risorse selezionate e formate

 

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