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Posso rescindere il contratto prima della scadenza naturale?
- Se il contratto stipulato con il cliente NON include al suo interno una o più prestazioni (contratto stipulato con il lavoratore), è possibile cessare in qualunque momento quel contratto con Synergie;
- Se il contratto stipulato con il cliente INCLUDE uno o più contratti di prestazione, prima di interrompere il contratto tra cliente e Synergie è necessario interrompere i contratti con i lavoratori, ma ciò è possibile solo a seguito di una “giusta causa”.
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Il contratto ha una durata minima o posso stabilire io la durata iniziale del contratto?
- La norma non stabilisce quantità di ore minime all’interno di un contratto, l’importante è che sia indicato il giorno d’inizio, il giorno di fine contratto e come termine di durata se il contratto è full time (si vede per questo anche il CCNL del cliente richiedente) o part time (è necessario indicare la percentuale rispetto l’orario full time giornaliero).
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Quali sono i costi?
- I costi sono quelli che scaturiscono dal costo del lavoro relativa alla figura richiesta, il livello di inserimento, qualifica relativamente ai valori del CCNL del cliente più il nostro servizio risultato di una trattativa privata, in cui si stabiliscono le caratteristiche della fornitura.
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Se nel corso del contratto attesto che il/la ragazzo/a mi piace, quali sono le alternative possibili al primo contratto? E se invece non lo considero adeguato?
- Se l’intenzione è quella di assumere direttamente il lavoratore, il cliente Synergie è libero di poterlo fare alla scadenza.
- Se l’intenzione è quella di non assumere il lavoratore è possibile prorogare il contratto (fornitura/prestazione) fino a 6 volte per un massimo totale di 36 mesi di lavoro consecutivo.
- Nel caso in cui il lavoratore proposto venisse ritenuto non adeguato, è comunque possibile sostituirlo durante il periodo di prova, mantenendo il diritto di sostituzione.
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