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 I nostri servizi:
Somministrazione a tempo determinato:
E’ la fornitura di lavoro temporaneo avente come ragione il carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo anche se riferiti all’ordinaria attività aziendale, che viene fornita alle aziende clienti.
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Somministrazione a tempo indeterminato:
E’ attività di tipo outsurcing, per cui Synergie fornisce personale proprio per svolgere a tempo indeterminato una precisa attività presso l’azienda cliente.
Questa attività è ammessa per:
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servizi di consulenza e assistenza nel settore informatico, compresa la progettazione e manutenzione di reti intranet ed extranet, siti internet, sistemi informatici, sviluppo di software applicativo, caricamento dati;
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servizi di pulizia, custodia, portineria;
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servizi da e per lo stabilimento, di trasporto di persone, trasporto e movimentazione di macchinari e merci;
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la gestione di biblioteche, parchi, musei, archivi, magazzini, e per servizi di economato; |
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attività di consulenza direzionale, assistenza alla certificazione, programmazione delle risorse, sviluppo organizzativo e cambiamento, gestione ricerca e selezione del personale;
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attività di marketing, analisi di mercato, organizzazione ella funzione commerciale;
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la gestione di call center, nonché per l’avvio di nuove iniziative imprenditoriali nelle aree Obiettivo1 di cui al regolamento (CE) n. 1260/1999 del Consiglio, del 21/06/1999, recante disposizioni generali sui Fondi strutturali;
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costruzioni edilizie all’interno degli stabilimenti, per installazioni o smontaggio di impianti e macchinari; |
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in tutti gli altri casi previsti dai contratti collettivi di lavoro nazionali o territoriali stipulati da associazioni dei datori e prestatori di lavoro comparativamente più rappresentative.
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Ricerca e selezione (Permanent placement):
E’ l’attività di consulenza volta all’individuazione di candidature idonee a ricoprire posizioni lavorative alle dipendenze dirette del cliente.
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Ricollocamento professionale (Outplacement):
E’ l’attività di supporto alla ricollocazione professionale. Noi possiamo intervenire per promuovere, organizzare e gestire servizi di riorientamento e reinserimento aziendale di figure professionali a rischio di uscita dal mercato del lavoro, con interventi di formazione, addestramento, riqualificazione professionale.
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Workfare (gestione mobilità ed altre figure particolari):
E’ l’attività volta a favorire l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro dei lavoratori svantaggiati, sono previste particolari misure di politica attiva del lavoro che operano nell’ottica del raccordo tra operatori pubblici e operatori privati del mercato del lavoro.
Il regime di cui all’articolo 13, c. 1, lett. b), può operare nel caso di inserimento di lavoratori percettori di indennità ordinaria di disoccupazione con requisiti normali; percettori di trattamenti speciali di disoccupazione; lavoratori rimpatriati da paesi extracomunitari; percettori di trattamento ordinario di disoccupazione; percettori di indennità di mobilità; percettori di assegno ASU (o LSU); percettori di sussidi straordinari e/o indennità speciali di sostegno al reddito
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Formazione:
I corsi di formazione hanno come obiettivo quello di arricchire e fornire ai lavoratori delle conoscenze e delle competenze spendibili nel mondo del lavoro. Tutte le iniziative di formazione sono sviluppate attraverso il fondo Forma.Temp., alimentato dai versamenti effettuati dalle agenzie per il lavoro e dunque sono gratuite per lavoratori e clienti. Il Forma.Temp mette a disposizione quattro tipologie di formazione: base, professionale, on the job, continua. Prendiamo in carico la partecipazione a corsi di formazione scelti in funzione ai bisogni delle imprese utilizzatrici e della qualificazione del candidato. Questi corsi di formazione sono effettuati attraverso degli organismi esterni abilitati.
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